Значение письменной формы трудового договора

Написать эссе

Значение письменной формы трудового договора

Законодатель не предусмотрел возможный отказ работника трансформировать устную форму трудового договора в письменную по причинам, известным только ему. Такая ситуация может возникнуть на практике. Согласно международным нормам и конституционным гарантиям (п. 1 ст. 37 Конституции РФ) работник имеет право свободы заключения трудового договора. Это означает прежде всего его защиту от принудительного труда, характеризуемого как труд, на который работник свободно не согласился и который свободно не выбрал. В закрытом перечне базовых обязанностей работника, содержащихся в ч. 2 ст. 21 ТК РФ, вообще нет обязанности заключать трудовой договор в какой-либо форме. Обязанности письменного заключения трудового договора работником нет и в иных статьях Кодекса, что предполагает допустимость и достаточность для работника заключения устного соглашения об условиях труда, без которого просто не обойтись. [2]
В то же время базовый перечень обязанностей работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) является открытым, что юридически распространяет его и на ранее указанную ч. 2 ст. 67 Кодекса. К тому же на основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ требование о соблюдении письменной формы, касающееся обеих сторон трудового договора,­ относится только к случаям изменения содержания любых условий заключенного трудового договора.
Трудовой договор, как известно, является основанием возникновения трудового правоотношение. Оно возникает только после того, как достигнуто соглашение. Поэтому то, каким образом, и в какой форме достигается соглашение, имеет важнейшее значение.
Правило об обязательности письменной формы трудового договора сформулировано в императивной норме, не допускающей возможности заключения устного трудового договора. Удобство письменной формы трудового договора состоит в том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и работником устанавливаются в едином, обязательном для сторон документе. В случае возникновения индивидуального трудового спора трудовой договор, оформленный надлежащим образом, может иметь доказательственное значение. В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения с соответствующим работодателем – с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. [4]
Письменная форма трудового договора является обязательной также в отношениях с любыми работодателями – юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами. По общему правилу, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах (по одному – для работодателя и для работника).
До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.
Какие неблагоприятные последствия могут наступить, если работодатель не оформил такой трудовой договор в письменной форме? Для работника никаких неблагоприятных последствий может и не наступить: он считается принятым на работу, ему должны начислить зарплату, идет трудовой стаж и т. д. Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям. Работодатель же может быть привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по требованию налоговых органов), а в ряде случаев – и к уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК «Халатность», если его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов работников).
Трудовой договор может быть оформлен как письменным документом, так и приказом работодателя о приеме работника на работу в соответствии с его заявлением.
В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения с соответствующим работодателем – с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. Письменная форма трудового договора является обязательной также в отношениях с любыми работодателями – юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами. [1]
В настоящее время письменная форма трудового договора приобретает все большее значение, так как по мере развития договорных отношений труда расширяются права работодателей в регулировании отношений по дополнительному социальному и негосударственному пенсионному страхованию своих работников.
Преимуществом письменной формы договора является то, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон. Письменная форма договора определяет обязанности не только работника, но и работодателя, а также повышает гарантии труда. Сегодня письменная форма трудового договора приобретает все большее значение, потому что развиваются договорные отношения труда, расширяются права работодателей в регулировании отношений по дополнительному социальному и негосударственному пенсионному страхованию своих работников.
Письменная форма трудового договора в современных условиях экономической нестабильности является наиболее оптимальной. Особое значение она приобретает с ростом договорного регулирования работы, расширением прав предприятий как в регулировании собственно трудовых отношений, так и отношений по дополнительному социальному обеспечению работников.