Вход

Недостатки существующей системы управления персоналом в одной негосударственной школе и пути их устранения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 319782
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 36
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1 Теоретические основы управления персоналом
1.1 Понятие, характеристика, задачи и сущность управления персоналом
1.2 Особенности негосударственной школы и управления персоналом в ней
2 Управление персоналом в НОУ СОШ «Эрудит»
2.1 Общая характеристика школы
2.2 Анализ управления персоналом в школе «Эрудит» и основные проблемы
3 Рекомендации по совершенствованию работы с персоналом
Заключение
Список литературных источников

Введение

Недостатки существующей системы управления персоналом в одной негосударственной школе и пути их устранения

Фрагмент работы для ознакомления

- рассмотреть содержание, специфику и проблемы сложившегося механизма управления персоналом в условиях негосударственной школы;
- определить и обосновать пути совершенствования системы управления персоналом.
Заключение
Цели и задачи системы управления персоналом очень сильно отличаются в зависимости от рыночного положения и целей каждой организации. Вместе с тем, можно сформулировать общую для всех компаний цель системы управления персоналом:
Система управления персоналом, должна способствовать достижению стратегических целей компании через стимулирование сотрудников на достижение необходимых результатов.
Залогом эффективного труда сотрудника является максимально возможное совпадение его индивидуальных мотивов и  целей с мотивами и целями как того коллектива, в котором он работает,так и руководства предприятием. Очевидно, что полное совпадение этих трех мотивировок невозможно в  силу исходного противоречия основных задач нанимателя (получить от работника максимум при минимуме затрат) и наемного сотрудника (наоборот).
Однако правильная система управления персоналом позволяет максимально сблизить их цели.
Чтобы эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы, в системе управления необходима соответствующая программа, которая бы балансировала возможности персонала с производственными запросами.

Список литературы

Список литературных источников

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект,
2.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
3. Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления соци¬ально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.: МГУ, 1986.
4.Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: ЮНИТИ, 2001.
5.Андреева КВ., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. СП6.: Издательский Дом «Нева», 2004.
6.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СП6.: Питер, 2002.
7.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М: Юристь, 2003.
8.Дятлов ВА., Кибанов АЯ, Одегов Ю. Г, IIихало В Т Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия». 2000.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2003.
10.Журавлев ПВ., Карташов С.А., Маусов ПК, Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.
11.Журавлев ПВ., Кулапов МН., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Рос. экон. акад., 1998.
12.Зайцев ГГ., Файбусевич СИ. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент): Текст лекций. СП6.: Изд-во С.-Петерб. университета экономики и финансов, 1992.
13.Кибанов А.Я Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002.
14.Книга работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998.
15.Лебедев О.Е. Качество - ключевое слово современной школы. Изд-во: Филиал изд-ва Просвещение, 2008
16.Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 1998.
17.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
19.Управление персоналом: совеременная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2003.
20.Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
21.Чернякова Наталья Николаевна. Методическая служба как условие развития педагогического коллектива негосударственного образовательного учреждения : Дис. ... канд. пед. наук : 13.00.01 Екатеринбург, 2005.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504
© Рефератбанк, 2002 - 2024