Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
319711 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Содержательная часть: сущность группового взаимодействия
1. Общее понятие группового взаимодействия. Групповая динамика
2. Понятие команды в групповом поведении членов организации
3. Организационная культура как фактор группового поведения
4. Психологические факторы в управлении групповыми явлениями и процессами
5. Методы воздействия на личность
Заключение
Список литературы
Введение
Групповые взаимодействия в организации
Фрагмент работы для ознакомления
Объект работы – феномен группового взаимодействия. Предмет – эффективность группового взаимодействия и её факторы.
Цель работы – изучить методологические аспекты группового взаимодействия в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить явления группы;
2) проанализировать психологические факторы в управлении человеческими ресурсами;
3) исследовать методы управления группой и человеком и др.
Анализ литературы показал наличие достаточно большого числа научных и учебных источников из управленческих и смежных наук.
Заключение
«Подобно тому, как идеи научного менеджмента стали ассоциироваться с трудами и репутацией Ф.У. Тейлора, изучение взаимоотношений членов производственного коллектива и социальных аспектов личности, ставшее предверием новой эры в теории управления, стали связывать с фигурой Элтона Мэйо»5. По иронии судьбы, академические комментаторы зачастую противопоставляют идеи Мэйо идеям Тейлора, хотя оба эти человека стремились к достижению одних и тех же целей, т.е. к достижению промышленной гармонии и к прекращению антагонизма между руководством и рабочими. Пути этого влияния, и способы управления должны, несомненно, диктоваться ситуацией, хотя у менеджера должен быть свой банк ситуаций, которые являются стандартными, хотя и нельзя недооценивать значение творческого подхода в работе менеджера.
Управление социальной группой имеет очень важное значение в современном управлении. Так как современные организации состоят из групп, руководителям необходимо отлично разбираться в нюансах возникновения, развития и функционирования формальных и неформальных групп.
Список литературы
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М., 2005.
2.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов н/Д: «Феникс», 2007. – 512с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 376с.
4.Багрецов С.А., Львов В.М., Наумов В.В., Оганян К.М. Диагностика соци-ально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом. – СПб.: Издательство «Лань», 2006. – 640с.
5.Большаков А.С. Менеджмент. – СПб.: «Издательство "Питер"», 2008. – 160с.
6.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финан-сы и статистика, 2007. – 224с.
7.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 208с.
8.Драчева Е.Л. Менеджмент. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 288с.
9.Еникеев М.И. Общая и социальная психология. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2006. – 624с.
10.Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. – СПб.: Издательство «Речь», 2008. – 224с.
11.Иванов М.А. Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Россий-ский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003. – 380с.
12.История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФА, 2007.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в органи-зации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 220с.
14.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для ву-зов по специальности "Менеджмент". – М.: Издательство НОРМА, 2006. – 528с.
15.Кнышова Е.Н. Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 304с.
16.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический Проект, 2007. – 352с.
17.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511с.
18.Лешкевич Т.Г. Философия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 192с.
19.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Изда-тельство «Питер», 2008.
20.Основы менеджмента / Науч.редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2007. – 432с.
21.Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности. – М.: ИП РАН, 2005.
22.Семенова И.И. История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 222с.
23.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИН-ФРА*М, 2008. – 248с.
24.Социальная психология / Под ред. А.Н. Сухова, А.А. Деркача. – М.: Изда-тельский центр «Академия», 2007. – 600с.
25.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 512с.
26.Стрельник О.Н. Философия: Краткий курс лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 240с.
27.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2007. – 560с.
28.Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Харвест, 2007. – 640с.
29.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490с.
30.Якокка Ли, Новак У. Карьера менеджера. – Минск: «Харвест», 2000. – 284с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00689