Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
319573 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы государственной кадровой политики
1.1.История развития кадровой политики
1.2. Понятие и цели государственной кадровой политики
1.3.Общая характеристика принципов государственной кадровой политики
Глава 2. Государственная кадровая политика на современном этапе
2.1. Основные направления кадровой политики государственной службы Российской Федерации: тенденции и особенности
2.2. Кадровое обеспечение как одно из главных направлений государственной кадровой политики в России
2.3. Проблемы реализации кадровой политики на современном этапе
Глава 3. Основные направления деятельности городского суда г.Приозерска Ленинградской области по вопросу кадровой политики
3.1. Общая характеристика Приозерского городского суда Ленинградской области
3.2. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в Приозерском городском суде Ленинградской области
Заключение
Список литературы
Приложения……………………………………………………..…………….75
Введение
Принципы государственной кадровой политики в РФ на современном этапе.
Фрагмент работы для ознакомления
Теоретическая значимость дипломной работы состоит в том, что в ней на основе обобщения и анализа материалов ряда общетеоретических и отраслевых юридических наук ставится и исследуется в теоретико-правовом аспекте проблема становления и развития кадровой политики в сфере государственного управления, с акцентом на организационно-кадровой реструктуризации городского суда г.Приозерска Ленинградской области..
Структура работы. Данная работа состоит из трех глав. Первая глава носит информационно-теоретический характер, в ней рассмотрены основы государственной кадровой политики в Российской Федерации, ее сущность, принципы, история развития. Вторая глава работы посвящена изучению государственной кадровой политик на современном этапе, раскрываются основные направления кадровой политик, проблемы ее реализации, также освещен вопрос о кадровом обеспечении как родного из главных направлений государственной кадровой политики. В третьей главе речь идет об особенностях деятельности городского суда г. Приозерска Ленинградской области по вопросам кадровой политик. В заключении указаны выводы, полученные в ходе написания дипломной работы.
При написании работы были использованы книжные издания, рекомендованные Учебно-методическим центром в качестве учебников и учебных пособий 2000 – 2009 годов издания, статьи из периодических изданий.
Заключение
В современных условиях политика, проводимая Президентом Российской Федерации и иными федеральными органами государственной власти, направлена на совершенствование механизма управления и руководства органами власти. Поэтому возникает необходимость создания условий, при которых к власти должны приходить люди, способные по своим деловым и морально-психологическим качествам решать поставленные перед ними задачи.
Государственная кадровая политика - это система официально признанных целей, задач, направлений и принципов деятельности уполномоченных органов по регулированию кадровых процессов и отношений в системе государственной службы РФ.
Цель современной государственной кадровой политики - создание благоприятных и равных социальных условий, реальных правовых гарантий для подбора, расстановки кадров, проявления каждым сотрудником своих способностей, знаний, умений и навыков для достижения вершины своего творческого потенциала.
Достижение поставленных целей может быть эффективно решено при условии определения основных направлений и решения задач государственной кадровой политики. Задачами государственной кадровой политики являются следующие:
1. Создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения кадровой политики.
2. Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров, оценки результатов служебной деятельности сотрудников, а также создание условий для их должностного (служебного) роста.
3. Реализация программ подготовки кадров и профессионального развития сотрудников государственной службы.
4. Обеспечение высокого профессионализма управленческого и технологического процесса, укомплектованность всех должностей лицами, соответствующими предъявляемым законом требованиям к сотрудникам государственной службы.
5. Постановка надежных преград на пути проникновения на управленческие и руководящие должности людей, склонных к бюрократизму, взяточничеству и т.д.
Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается на основе следующих принципов:
1) законность и централизация управления органами государственной службы;
2) назначение на должности с учетом их профессиональных и деловых качеств;
3) совершенствование профессионального мастерства сотрудников.
4) уважение и соблюдение прав и свобод человека и гражданина.
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава являются:
1) профессиональная подготовка сотрудников, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития;
2) содействие должностному росту сотрудников, в том числе на конкурсной основе;
3) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
4) оценка результатов профессиональной служебной деятельности сотрудников посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при назначении на должности и в процессе прохождения службы.
Очевидно то, что от суда и судей во многом зависит стабильность в стране, отсюда и требование комплексного решения вопросов, связанных с созданием эффективной кадровой политики в судебной системе. Работы в данном направлении еще много, об этом свидетельствует и дальнейшая разработка Федеральной программы по развитию судебной системы России на 2007-2011 годы.
Все это потребовало от управления держать постоянно в центре внимания вопросы кадрового обеспечения судебной системы и социальной защиты судей, членов их семей и работников аппаратов судов.
Список литературы
"Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо-сованием 12 декабря 1993г. –М: ИНФРА-М, 2008. – 48с.
2.Федеральный Закон «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ. 2003. -№ 22. -Ст. 2063.
3.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. - 2004.- N 31. - Ст. 3215.
4.Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I ""О статусе судей в Россий-ской Федерации"" // Российская газета от 29 июля 1992 г.
5.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2005.- N 6.- Ст. 439
6.Указ Президента РФ от 28 июня 2007 г. N 825 «Об оценке эффек-тивности деятельности органов исполнительной власти субъектов Россий-ской Федерации» // СЗ РФ. - 2007.- N 27. - Ст. 3256
7.Указ Президента РФ от 10 марта 2009 г. N 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» // СЗРФ.- 2009.- N 11.- Ст.277
8.Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов слу-жебного поведения государственных служащих» от 12 августа 2002 г. № 885. // СЗ РФ -2002 -№ 33. - Ст. 3196.
9.Указ Президента РФ от 19 ноября 2002 г. N 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Феде-рации (2003 - 2005 годы)» // СЗ РФ. – 2002. - №47 . – Ст. 4664.
10.Указ Президента Российской Федерации от 26 июля 2008 года № 1127 // Правовая система «Гарант»
11.Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2006 г. N 583 ""О федеральной целевой программе ""Развитие судебной системы России"" на 2007 - 2011 годы"" // СЗ РФ. - 2006.- N 41. –Ст. 4248.
12.Постановление Правительства РФ от 28 января 2002 г. N 65 «О федеральной целевой программе «Электронная Россия (2002-2010 годы)» // СЗ РФ. - 2002.- N 5. -Ст. 531
Научная и учебная литература
13.Архипова Т.Г., Румянцева М.Ф., Сенин А.С. История государ-ствен¬ной службы в России XVIII—XX веков: учеб. пособие. -М., РГТУ, 1999.-С. 119.
14. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лек-ций. М., 1997.
15.Бабинцев В.П. Формирование кадрового обеспечения государст-венной молодежной политики в регионе // Управление персоналом. -2008. - №6. – С.4-8.
16.Байкеева С.Е. Эволюция законодательства о кадровом обеспе-чении государственной службы в Российской империи во второй половине XVIII века // История государства и права.- 2008.- N 12. – С.12.
17.Барышев В.Н. История государственной службы. //Гражданин и право. - 2002. - №1. – С.3.
18.Бельский К.С. О ранговом отборе государственных служащих //Пробл. становления гос. и муниципальной власти в России. Екатерин-бург, 1995, С. 12-15.
19. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учеб-ное пособие для вузов. - М.: ПЕРСЭ, 2001. - 511 с.
20. Габричидзе Б.Н. Служебное право. – М.: Дашков и К», 2006. – 785с.
21.Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право. – М., 2002. – 549с.
22.Глазунова Н.И. Из истории профессиональной подготовки к государственной службе // Вестник государственной службы. -1993. -N 11- С. 27.
23. Глазунова Н.И. Система государственного управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. –551с.
24. Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. – 2006. - N 6. - С.3
25.Государственная гражданская служба / Под ред. В.Г. Игнатова. -2005. -С. 23 - 25.
26.Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. – М.: КНОРУС, 2007. – 496с.
27.Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. -Ростов-на-Дону, 1998.-295с.
28. Государственные служащие: оценка профессионализма и по-требности обучения. Сб. докладов регион, науч-практ. конференции. - Но-восибирск. 2000. - 136 с.
29.Ежов М.В., Ежова Г.В. История государственного управления и государственной службы России. -2004. -С. 30.
30.Еремян В. В. Взаимосвязь государственной гражданской и му-ниципальной службы как двух видов публичной службы и профессиональ-ной деятельности: (к постановке проблемы) // Право и политика. – 2006. - N 5.
31.Законодательство о государственной службе: поиск новой кон-цепции // Концепции развития российского законодательства / Ред. кол. Л. А. Окуньков, Ю. А. Тихомиров, Ю. П. Орловский. -М., 1998. -359с.
32.Игнатов В. Г. Государственная служба субъектов Россий-ской Федерации: опыт социально-правового анализа. Ростов-на-Дону. 2000. -496с.
33. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и совре-менность. Учебное пособие. - Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2000. - 256 с.
34.Китрова Е.В., Кузьмин В.А. Комментарий к Федеральному за-кону Российской Федерации от 13 января 1995 г. N 7-ФЗ ""О порядке осве-щения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации"". - ООО ""Новая правовая культура"", 2007. – С.98.
35. Климов Е.А. Психология профессионализма. - М.: Воронеж: Ин-т. практ. психологии. 2001. - 400 с.
36.Козбаненко В.А. Правовые основы государственного управления. Учебное и научно-практическое пособие. - М., 2006. – 470с.
37.Комментарий к Конституции Российской Федерации /под общ. ред. Л.В. Лазарева. - ООО «Новая правовая культура», 2009.- 512с.
38.Комментарий к Федеральному закону ""О государственной гражданской службе"" /под ред. Козбаненко В.А., Медведева Д.А. - ""Пи-тер"", 2007.- 697с.
39.Комментарий к Федеральному конституционному закону ""О судебной системе Российской Федерации""/Отв. ред. Первый заместитель Председателя Верховного Суда РФ В.И.Радченко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Норма, 2003. - 496 с.
40.Коркунов Н. М. Российское государственное право. Т. 1: Введе-ние и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893. -596с.
41.Липатов Э.Г., Масленникова Е.В., Татаринова Л.Н., Чаннов С.Е. Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О систе-ме государственной службы Российской Федерации». - Система ГАРАНТ, 2009.- 694с.
42.Лойт Х.Х. Реформирование Петром I кадрового состава и структуры государственной гражданской службы России // История госу-дарства и права.- 2007. - N 10. – С.9.
43. Макарова О.В. Некоторые проблемы укрепления гарантий не-зависимости судей // Журнал российского права. – 2008. - N 5. – С.3-6.
44.Манохин В. М. Советская государственная служба. С. 5—14; Он же. Государственная служба // Государственное управление и админи-стративное право. М., 1978. С. 292.
45.Ноздрачев А. Ф. Государственная служба: Учебник для подго-товки государственных служащих.- М., 1999.
46.Омельченко Н.А. История государственного управления в Рос-сии. -М., 2005. -С. 187 - 190.
47.Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой поли-тики в системе государственной службы // Конституционное и муници-пальное право. – 2008.- N 15. – С.5-9.
48.Основы менеджмента / под ред. Д. Д. Вачугова. – М., 2003. – С. 72.
49.Писарькова Л.Ф. Государственное управление России с конца XVII до конца XVIII века: Эволюция бюрократической системы. -М., 2007. -С. 525.
50.Писарькова Л.Ф. От Петра I до Николая I: Политика прави-тельства в области формирования бюрократии // Отечественная история. -1996.- N 4. -С. 30.
51.Правовое обеспечение государственной службы Российской Фе-дерации: Учебник / Под общ. ред. И.Н. Барцица. – М.: Изд-во РАГС, 2007. – 397с.
52. Профессионализм в системе государственной службы. - Рос-тов н/Д, 2001. - 256 с.
53. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявле-ние, развитие и реализация/Пер. с англ. - М., «Когито-центр», 2002. - 396 с.
54.Служебное право (Государственная гражданская служба): Учеб-ное пособие / Общ. Ред. Барциц И.Н. – Москва: ИКЦ «МарТ», . – 2007. – 480с.
55.Соколов А.К. Курс советской истории. 1917-1940: учеб. посо-бие для вузов. М.- 1999.- С. 46.
56.Спектор А.А., Туманов Э.В. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государствен-ной службы Российской Федерации». - М.: «ЮРКОМПАНИ», 2009. – 671с.
57.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персо-налом. – СПб., 2001. – С. 211.
58.Столярова В. Актуальные вопросы совершенствования государст-венной кадровой политики в Федеральной службе безопасности // Кадро-вик. Кадровый менеджмент. – 2007. – №1. – С.5-7
59. Тихомиров Ю.А. О модернизации государства // Журнал россий-ского права. -2004. -N 4. -С. 13 - 14.
60. Травин В. В., Дятлов В. А. Организация государственной служ-бы.- М., 2000.-296с.
61. Турисбеков З.К., Копаров С.Г. Управление государственной службой в Казахстане. Из опыта функционирования казахстанской модели. Екатеринбург, 2002. -98с.
62. Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти. - М., 2000. - 272 с.
63. Цейтлин Р. С., Сергеев С. А. История государственного управле-ния и муниципального самоуправления в России: учебное пособие. М., Омега-Л., 2006. - 316с.
64.Приозерский городской суд Ленинградской области // http://priozersky.lo.sudrf.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478