Трудовой договор и его виды (о каком-то виде трудового договора расписать подробно)

План

Введение
1. Понятие трудового договора
2. Виды трудового договора
3. Срочный трудовой договор
Заключение
Список литературы:

Трудовой договор и его виды (о каком-то виде трудового договора расписать подробно)

- дать анализ срочному трудовому договору как виду трудового договора.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.
В работе использовалось трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, учебная литература и монографии, научные публикации.
Работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы.
Заключение
Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор – многоаспектное понятие. Его можно рассматривать и как институт трудового права, и как основание возникновения трудовых отношений, и как одну из важнейших форм реализации права на труд, и как институт трудового законодательства, и как раздел Трудового кодекса РФ, и как документ, регулирующий права и обязанности работника и работодателя, и как правовое отношение, и во многих других аспектах. Такое многозначное толкование трудового договора лишь подчеркивает его важность и значимость как для науки трудового права, так и для практической деятельности.
В регулировании отношений, возникающих в связи с заключением, исполнением и расторжением трудового договора, ТК РФ содержит как диспозитивные, так и императивные нормы. Действуя в соответствии с принципом свободы труда, трудовое законодательство предоставляет довольно широкие полномочия работнику и работодателю в самостоятельном определении и закреплении в трудовом договоре достигнутых между ними договоренностей. Вместе с тем, многие аспекты трудовых отношений довольно четко урегулированы в ТК РФ, не допуская их изменения сторонами трудового договора. Это сделано, прежде всего, с целью защиты законных прав и интересов как работника, так и работодателя. При этом более детальному регулированию подверглись нормы, касающиеся трудовых прав и обязанностей работника, как менее защищенного субъекта в трудовых правоотношениях.
Поскольку понятие трудового договора довольно сложное и многозначное, то и разновидностей трудового договора тоже не мало. ТК РФ не называет прямо какие-либо виды трудового договора, но исходя из структуры Кодекса и его положений, можно назвать следующие классификации трудового договора.