Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
319432 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1. Понятие корпоративной культуры организации
2. Формирование корпоративной культуры
3. Составляющие корпоративной культуры
4. Управление корпоративной культурой
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Корпоративная культура.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
В заключении хотелось бы еще раз вернуться к метафоре корпоративной компании, как характеру, нраву компании. Как известно, нрав меняется только при сильном воздействии окружающей среды, и то только в том случае, если субъекту хочется остаться в этой среде и принять ее, как важную и значимую. Следовательно, для того чтобы вселить в сотрудников желание менять «устои», необходимо держать их в курсе выбранного компанией курса. В первую очередь, информировать их о том, в каких условиях находится компания, как она продвинулась на своем пути, чтобы дать людям возможность сформировать свое отношение к ситуации и осознанно вступить на путь изменений, создавая ту корпоративную культуру, которую хочется.
Также следует выделить ключевые моменты, на которые необходимо обратить внимание:
При разработке и внедрении корпоративной культуры важно участие не только HR-специалиста, но и ключевых сотрудников компании, во главе с топ-менеджментом.
Корпоративная культура это система норм и ценностей, а не простая совокупность отдельных ее элементов, мероприятий и стилевых атрибутов.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Гэлэгер Р. Душа организации. Издательство: Добрая книга, 2006. – 352 с.
2.Иванов Д.Л. Когда корпоративная культура приходится ко двору? Журнал "Деньги" №7 2004
3.Капитонов А.Э., Зинченко Г.П., Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. Издательство: Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.
4.Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: "костюм" успешного бизнеса.//Управление персоналом. - 2006. - № 1 (53).
5.Корпоративная культура и лидерство. Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 160 с.
6.Корпоративная культура и управление изменениями - 2 изд. Издательство: Альпина, 2007. – 192 с.
7.Кузнецов И. Н. Корпоративная культура. Учебное пособие. Издательство: Мисанта, Книжный дом, 2006. – 304
8.Лапин Н.И. Пути России: социокультурныетрансформации, - М.: Институт философии РАН, 2005
9.Никиенко А.Р. Методы формирования корпоративной культуры. Журнал "Персонал-Mix" от 17.062003
10.Пеннингтон Р.Дж. Да здравствует результат! Роль корпоративной культуры в конкурентной борьбе. Издательство: Омега-Л, Академия Смартбук, 2007. – 164 с.
11.Роджерс Ф.Дж. "ИБМ. Взгляд изнутри: Человек-фирма-маркетинг". М., "Прогресс", 2004. С. 27.
12.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент корпоративной культуры.//Управление персоналом. - 2006. - №11. - с.39.
13.Черных Е.А. Корпоративная и организационная культура - синонимы или разные понятия? Публикации института корпоративной культуры от 24.12.2007
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046