Социально-психологические характеристики коллектива.

Оглавление
Введение
1.Коллектив, его признаки и характеристики
2. Социально-психологические характеристики коллектива
Заключение
Список используемой литературы

Социально-психологические характеристики коллектива.

Групповые процессы – это процессы сплочения или разобщения группы, развитие групповых норм, формирование лидерства, развитие симпатий и антипатий и т.д.С другой стороны, важной характеристикой является положение индивида в коллективе в качестве члена данного коллектива. Это положение определяется: - статусом – положением человека в системе межличностных отношений, определяющим его права, привилегии, обязанности;- системой групповых ожиданий – совокупностью мнений об ожидаемом поведении данного человека в данной группе;- групповыми нормами – общими правилами поведения, которых придерживаются все члены группы.2. Социально-психологические характеристики коллективаВыделяют следующие социально-психологические характеристики коллектива.Информированность. Это одно из основных условий сознательного поведения человека в соответствии с его целями и состоянием коллектива. Уровень информированности влияет на результаты работы, как членов коллектива, так и всего коллектива в целом. Хорошо организованное информирование работников, создает чувство сопричастности к жизни коллектива и его целям, что уменьшает количество равнодушных и пассивных работников.Дисциплинированность. Дисциплиной называют установленный порядок поведения людей, отвечающих существующим в коллективе нормам морали и права. С ее помощью регулируется поведение в коллективе и обеспечивается согласованность действий внутри его. Дисциплинированность личности в коллективе – это в первую очередь показатель ответственности и социального развития человека, его отношения к работе. Высокое сознание и понимание своей роли в коллективе определяют добросовестное отношение к выполняемой работе.Соблюдение дисциплины (производственной, бытовой, общественной) состоит в обязательном установлении и выполнении людьми неких правил поведения и норм (правовых, моральных, технологических). Способы поддержания дисциплины бывают самые разнообразные: прямое государственное и должностное вмешательство, общественное мнение, личная сознательность людей. Формами общественной дисциплины является мораль, а также обычаи, нравы, традиции.Активность. Это деятельность, совершающаяся личностью не только в силу необходимости выполнения служебно-должностных обязанностей, но и как свободное самовыражение. В этом случае активностью личности является стремление к удовлетворению потребности в труде и познании. Степень проявления активности и развития инициативы человека в значительной мере зависит от того, действует ли он наедине с собой или в условиях прямого контакта с другими членами коллектива. И чувства, и моральное состояние, и сознательная активность человека на людях заметно отличаются от его поведения в одиночестве.Отношение людей к труду, их производственная и общественная активность находятся в прямой зависимости от характера взаимоотношений руководителя и коллектива и внутри коллектива.Организованность. Эта характеристика обусловлена четким определением и упорядочением прав, функций, ответственности членов коллектива. Ее проявление состоит в характере реакций того или иного коллектива на изменения внешней среды, на внешнюю или внутреннюю информацию. Организованность трудового процесса влияет на состояние трудовой дисциплины, отношение работников к труду. Для организованности необходимо выполнение многих объективных и субъективных факторов, таких как ролевая особенность личности, общее состояние дисциплины в коллективе, и другие. Сплоченность. Данная характеристика является психическим образованием, объединяющим всех членов коллектива в их совместной деятельности и создающим целостное единство коллектива. Оно проявляется в мере тяготения членов коллектива друг к другу и к коллективу.