Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
319210 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Сущность подбора кандидатов на вакантные должности
2 Принципы подбора сотрудников и требования к кандидатам на вакантные должности
3 Методы подбора кандидатов
Заключение
Список литературы
Введение
Подбор кандидатов на вакантные должности
Фрагмент работы для ознакомления
- проанализировать принципы подбора сотрудников и требования к кандидатам на вакантные должности;
- охарактеризовать основные методы подбора кандидатов.
Реферат содержит введение, в котором описаны цели и задачи работы; основную часть, посвященную описанию сущности подбора кандидатов на вакантные должности и характеристике принципов подбора, требований к кандидатам, методов подбора; заключение, в котором описаны результаты работы; список литературы.
К методам исследования в данной работе можно отнести изучение и анализ теоретической литературы по рассматриваемой тематике.
Заключение
После тщательного рассмотрения сущности подбора сотрудников на вакантную должность, можно сделать вывод о том, что знание механизма осуществления данного процесса позволит наиболее эффективно руководить развитием организации с помощью привлечения хороших специалистов. Итогом данной работы являются следующие выполненные задачи.
Во-первых, рассмотрена сущность подбора кандидатов на вакантные должности. Выявлено, что подбор кандидатов на вакантные должности представляет собой процесс изучения психологических и профессиональных качеств претендентов, целью которого является установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижение наиболее подходящих кадров на соответствующую работу. При этом подбор сотрудников является наиболее важным этапом в создании рабочего коллектива, ведь хорошие работники являются залогом успеха организации.
Список литературы
1.Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 432 с.
2.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
3.Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
4.Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: учебник/ В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
5.Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст]: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
6.Мескон, М. Основы менеджмента [Текст] / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
7.Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст] / пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. – 288 с.
8.Управление персоналом организации [Текст]: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501