Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
318379 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Сущность конфликта
2. Виды организационных конфликтов
3. Причины конфликтов
4. Основные стадии развития конфликта
5. Последствия конфликта
6. Способы разрешения конфликта
7. Управление и предупреждение конфликта
8. Организация мониторинга и коррекция психологического климата
9. Роль руководителя в разрешении конфликта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Управление конфликтами в организации
Фрагмент работы для ознакомления
о
Список литературы
1.Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Маркет, 2008. – 304 с.
2.Волкова К. А. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2008. – 344 с.
3.Громова О. Н. Стратегия управления персоналом. – М.: ГАУ, 2007. – 290 с.
4.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 407 с.
5.Костина Л. А. Управление трудовыми ресурсами. – М.: Экономика, 2008. – 524 с.
6.Липатов В. С. Основы менеджмента. – М.: ТОО «Люкс-арт», 2007. – 326 с.
7.Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. – М.: КНОРУС, 208. – 240 с.
8.Моисеева Е. А. Конфликты в организации. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 281 с.
9.Одегов Ю. Г. Управление персоналом: оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2008. – 218 с.
10.Пушкарев Н. Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 263 с.
11.Смирнова Е. Н. Основы конфликтологии. – М.: Экзамен, 2008. – 263 с.
12.Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом? – М.: Интел-Синтез, 2007. – 380 с.
13.Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 326 с.
14.Тутушкин М. А. Практическая психология для менеджеров. – М.: ИНФРА-М, 207. – 174 с.
15.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2007. – 371 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00982