Современная система правового регулирования пребывания ин. граждан на территории Российской Федирации.

Оглавление
Введение
Глава 1. Понятие иностранного гражданина в системе законодательства РФ
1.1. Понятие иностранного гражданина
1.2. Требования РФ к иностранному лицу
Глава 2. Учет иностранных лиц и лиц без гражданства
2.1. Понятие учета иностранных лиц и лиц без гражданства
2.2. Полномочия госорганов в сфере учета иностранных граждан и лиц без гражданства
Заключение
Список документов

Современная система правового регулирования пребывания ин. граждан на территории Российской Федирации.

Любые правовые конфликты во взаимоотношениях российской компании и иностранного сотрудника могут на международном уровне продемонстрировать бессилие государства в наведении порядка внутри самого себя, не говоря уже о стремлении каждого государства защитить своего гражданина, пусть находящегося на чужой земле, и последствиях этого стремления.
Поэтому за последние несколько лет контроль и надзор со стороны государства в этой сфере усилились многократно. И работа над правовыми нормами идет очень активно.
Заключение
Миграция – это явление, по своему возрасту, вероятно, равное человечеству. Неотъемлемой потребностью некоторых людей (и целых наций) является постоянный поиск, переезд, знакомство с разными странами, народами, культурами. Иногда переезд, миграция становятся необходимыми в условиях политической, экономической и ряда других ситуаций. По мнению автора, ни одно государство не должно быть враждебным по отношению к своим гостям, не имеющим дипломатического или иного значимого статуса.
Работающий иностранец платит налоги, чаще всего, по повышенным ставкам, значит, выгоден с точки зрения экономики. По поводу конкуренции иностранцев и российских граждан на рынке труда, автор склонен придерживаться мнения о том, что вопрос в любой ситуации сводится к квалификации, желанию выполнять конкретную работу, наличию специфического опыта. При этом для работодателя часто привлечение иностранного гражданина оборачивается большими сложностями процедурного и юридического характера, чем трудоустройство соотечественника. Однако, работодатели соглашаются на эти сложности, что опять указывает на преимущества опыта, квалификации и дисциплины при выборе кандидате, а отнюдь не его гражданства или национальности.
Необходимо признать и тот факт, что открытые границы привлекают в Россию не только высококлассных специалистов или рабочих, готовых работать там, где гражданин РФ откажется, но лиц проблемных, не нашедших себя в обществе своего родного государства. Рано или поздно органы ФМС установят этот факт (в частности, благодаря продолжительности процедуры выдачи разрешений или приема в гражданство) и такое лицо получит отказ в очередном разрешении или продлении разрешения. То есть длительность процедуры вполне оправдана.