Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
317209 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
§ 1. Общие положения
§ 2. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
§ 3. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
§ 4. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
§ 5. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
Фрагмент работы для ознакомления
Тематике прекращения трудового договора с работником по различным основаниям уделено достаточное внимание и в законодательном, и в научном (исследовательском) аспектах. Поэтому достаточно интересно было бы собственное изложение изученного материала по выбранной теме. В рамках написания данной работы, полагаем, необходимым осветить вопросы, посвященные общим положениям прекращения трудового договора по основанию нарушения правил заключения трудового договора (анализ понятий, основных категорий, оснований и др.), а также провести проекцию основополагающих элементов на уровень конкретных случаев из судебной практики.
Целью работы является изучение современной ситуации трудовых отношений, складывающихся по поводу прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
Заключение
Трудовое право в силу специфики регулируемых им отношений не знает процедуры признания договора недействительным, поэтому в случае установления нарушений правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы, трудовой договор не может быть признан недействительным с момента его заключения, а подлежит прекращению с момента принятия такого решения.
В тех случаях, когда нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение указанных правил допущено по вине самого работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а что касается выходного пособия, то оно работнику не выплачивается (п. 51 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 2)4.
Список литературы
Список использованных источников
Нормативные правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // «Российская газета», 1993 г. 25 декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета», 2001 г. 31 декабря.
3.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
4.Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997 г. № 2, ст. 198.
5.Постановление Правительства РФ от 11.11.02 № 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // «Собрание законодательства РФ», 2002. № 46. Ст. 4584.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», 2004 г., 8 апреля.
Учебная, научная литература:
7.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
8.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2008.
9.Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул, 1999.
10.Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Юрайт», 2007.
11.Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004.
12.Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Норма, 2002.
13.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
15.Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.
16.Настольная книга судьи по гражданским делам (под ред. Н.К. Толчеева). – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.
17.Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.
18.Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
19.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – М.: Издательство «Омега-Л», 2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441