Вход

Взаимосвязь стиля принятия управленческих решений и особенностей межличностных отношений менеджеров

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 317182
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 82
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения ролевого конфликта и межличностных отношений в деятельности менеджера
1.1. Психологическое обеспечение управленческой деятельности
1.2. Ролевой конфликт в деятельности менеджера
1.3. Межличностные отношения в деятельности менеджера
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследования взаимосвязи уровня ролевого конфликта и стиля межличностных отношений менеджера
2.1. Программа исследования: цель, задачи, гипотеза
2.2. Методики исследования
2.2.1. Методика диагностики ролевого конфликта в деятельности руководителя (Ериной С.И.)
2.2.2. Методика диагностики межличностных отношений Лири
2.2.3. Тест описания поведения в конфликте К. Томаса
2.2.4. Оценка стратегий поведения в конфликте по методике Дж.Г. Скотт
2.3. Общая характеристика выборки
2.4. Математические методы обработки данных
Глава 3. Анализ результатов эмпирического исследования взаимосвязи уровня ролевого конфликта и стиля межличностных отношений менеджера
3.1. Уровень ролевого конфликта в управленческой деятельности и особенности межличностных отношений менеджеров
3.1.1. Результаты диагностики уровня ролевого конфликта менеджера
3.1.2. Результаты диагностики стиля межличностных отношений менеджера
3.1.3. Результаты диагностики стиля поведения в конфликте
3.2. Анализ взаимосвязи уровня ролевого конфликта и межличностных отношений менеджеров
3.3. Гендерные аспекты проявлений ролевого конфликта у менеджеров
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Взаимосвязь стиля принятия управленческих решений и особенностей межличностных отношений менеджеров

Фрагмент работы для ознакомления

3.3. Результаты диагностики стиля поведения в конфликте
3.4. Корреляционный анализ полученных данных
3.5. Сравнительный анализ полученных данных в группе менеджеров-мужчин и менеджеров-женщин
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Цель: изучить взаимосвязь уровня ролевого конфликта и стиля межличностных отношений менеджера
Задачи:
Изучить теоретические основы ролевого конфликта в деятельности менеджера
Разработать программу эмпирического исследования взаимосвязи уровня ролевого конфликта и стиля межличностных отношений менеджера
Провести диагностику уровня ролевого конфликта и стиля межличностных отношений менеджера
Провести анализ полученных данных и выявить взаимосвязь уровня ролевого конфликта и стиля межличностных отношений менеджера

Список литературы

"Список литературы

1.Головин В.А. Отношение сотрудничества и социальная напряженность // Социальная напряженность на производстве.— Обнинск, 1989.
2.Гришина Н.В. Противоречия и конфликты как движущая сила развития организации // Организационная психология / Сост. и ред. Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер, 2000. – 512 с.
3.Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
4.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. – 438 с. С.283
5.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001— 271 с.
6.Елдышова О.А. Профессиональное самосознание как психологическая составляющая профессионального становления. //Фундаментальные исследования. – 2006. – № 7. – С. 101–102.
7.Ерина С. И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности руководителя. — Ярославль, 2000.
8.Зеер Э.Ф. Психология профессий:Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб., доп. – М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 336 с. – («Gaudeamus»).
9.Зигерт В., Лат Л. Руководить без конфликтов. М., 1990. С. 106
10.Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. - Ростов-н/Д: «Феникс»,1998.— 480с.
11.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
12.Исследование коммуникативно-характерологических тенденций (Т.Лири) / Диагностика межличностных отношений ДМО Лири / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., 2002. C.125-129.
13.Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. - 323 с.
14.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
15.Киллен К. Вопросы управления. М., 1998. – 242 с.
16.Климов Е.А. Введение в психологию труда. — М., 1998. — 350 с.
17.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М., 2001— 528 с.
18.Ковачик П., Малиева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов. – М.: Ин-т психологии РАН, 1994.
19.Козер Л.А. Функции социального конфликта. - М.: Идея-Пресс, 2000.
20.Конфликтология / Сост. Е.В. Буртовая. – М., 2002. - 578 с.
21.Коростелева Л. Психологические проблемы самореализации личности. СПб., Речь, 2005
22.Скотт Д. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев, 1991.
23.Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975.
24.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Междунар. гуманит. фонд ""Знание"", 1996.
25.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
26.Мерлин B. C. Лекции по психологии мотивов человека. Пермь, 1971.
27.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с. - 411с.
28.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004- 392 с.
29.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение СПб.:""Питер"", 2000. – с. 942
30.Петросов В.А. Психологические условия формирования профессиональной мотивации у студентов – будущих менеджеров. Автореферат на соискание ученой степени к.э.н. М. 2006. – с.7.
31.Поваренков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека. – М.: Изд-во УРАО, 2002. – 160 с.
32.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб.пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2001. – 480 с.
33.Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Изд-во: Институт практической психологии, Воронеж: НПО ""МОДЭК"", 1996. 246 с.
34.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. - 296 с.
35.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я., М., 2000- 667 с.
36.Парыгин Б. Д. Социальная психология СПб., 2003- 615 с.
37.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., Речь, 2002. – 298 с.
38.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946. 679 с.
39.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
40.Сидоренко Е. В. Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. СПб., 2002- 208 с.
41.Тест описания поведения К.Томаса (адаптация Н.В.Гришиной) // Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2т. - М., 2001. - Т.2. С.69-77.
42.Толочек В.А. Современная психология труда. Учеб. пособие для вузов. Питер, 2006. – 462 с.
43.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина., М., 2002- 421 с.
44.Факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации. Можаровская А.А. Российское предпринимательство"" № 4 2005
45.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 608 с.
46.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1.М., «Педагогика» 1986. С. 33-48.
47.Хрестоматия по конфликтологии. Ред. Анцупова А. Я. СПб., 2000– 380 с.
48.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, - изд.2-ое, испр. - СПб, 2001. - 608 с.
49.Шелдрейк Д. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. Изд-во: «Питер». 2001. – 276 с.
50.Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. - 380 с.
51.Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис / Под ред. А. В. Толстых М., 1996.
52.Ядов В. А. Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00543
© Рефератбанк, 2002 - 2024