Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
317083 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Сущность и понятие организационного поведения
2. Основные понятия приростного стиля организационного поведения
3. Различия между приростным и предпринимательским поведением
Заключение
Список использованных источников
Введение
Приростный стиль организационного поведения
Фрагмент работы для ознакомления
2. Рассмотреть основные понятия приростного стиля организационного поведения;
3. Провести анализ различий между приростным и предпринимательским поведением.
Заключение
При рассмотрении темы «Приростный стиль организационного поведения», были раскрыты следующие проблемные вопросы:
Организационное поведение представляет собой отрасль знаний, сущность которой состоит в систематическом и научном анализе поведения отдельных личностей, групп и организаций с целью понимания, прогнозирования и улучшения показателей работы индивидуумов и в конечном итоге организаций.
Список литературы
1.Васильев Г.А., Деева Е.М.Организационное поведение: учеб. пос Издательство: "Юнити", 2005
2.Дистанционный курс: Организационное поведение [Электронный ресурс]: С-Пб. 2007. Режим доступа: http://www.elitarium.ru.
3.Кибанов А Управление персоналом организации: Учебник.- 3-е изд., доп. и перераб,- Инфра-М, 2006
4.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. 3-е изд Издательство: "Дело", 2007
5.Круглова Н. Предприятие предпринимательского типа. Центр креативных решений. [Электронный ресурс]: 2008. Режим доступа: http://www.inventech.ru.
6.Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика», №1. Северо-Кавказский государственный технический университет. [Электронный ресурс]: 2005.- Режим доступа: http://www.ncstu.ru.
7.Спивак В. А. Организационноеповедение и управление персоналом. - СПб.: Изд-во "Питер", 2000.
8.Этапы развития механизма управления предприятием. Бизнес-центр «Oliver» . [Электронный ресурс]: 2008.- Режим доступа:
[email protected]
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00333