Факторы и пути повышения производительности труда.

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты производительности труда
1.1 Понятие производительности труда
1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда
1.3 Резервы роста производительности труда на предприятии
2 Методика определения производительности труда и ее показатели
2.1 Система показателей производительности труда
2.2 Методика определения произведенной продукции и затрат труда
2.3 Разработка программы материального стимулирования персонала
3 Производительность труда в России
3.1 Ментальность и труд
3.2 Динамика производительности труда
3.3 Социальные технологии и повышение производительности труда
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Глоссарий

Факторы и пути повышения производительности труда.

При системе натуральных показателей производительности труда непосредственно сопоставляют созданную живым трудом продукцию и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда.
Производительность труда является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.
П = ВП
Т
где ВП - объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;
Т - затраты труда на производство продукции, чел. час.
Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. В зависимости от метода учета продукции основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей они делятся на частные и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных или однородных видов продукции.
В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях на предприятии. Частные показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие - стоимостными показателями.
Натуральные показатели производительности труда по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для учета затрат труда на отдельных технологических опе­рациях. Эти показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.
Уровень производительности труда может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.
Т
t = В н
где t - затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел. час на 1 ц;
Т - количество затраченного рабочего времени, чел. час;
Вн - размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.
Данный показатель более часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов продукции по регионам и экономическим районам.
Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.
Наряду с полными и обратными показателями производитель­ности труда для оперативного контроля за эффективностью использования труда на промежуточных операциях используют дополнительные (неполные) показатели. Эти показатели не дают действительной характеристики эффективности трудовых затрат, но косвенно характеризуют производительность труда на промежуточных операциях технологического процесса.
2.2 Методика определения произведенной продукции и затрат труда
При определении производительности труда в целом по отрасли или в предприятии, когда производится разнородная продукция, которая не поддается суммированию в натуральном виде, ее объем определяют в денежном выражении. Для этих целей используют текущие, действующие закупочные и сопоставимые цены. В том случае, если рассчитывают производительность труда в одном хозяйстве, в хозяйствах однотипной специализации или в пределах определенной зоны в течение одного года, то для оценки валовой продукции сельского хозяйства используют текущие закупочные цены или цены реализации отдельных видов продукции.
В сельском хозяйстве применение для исчисления производительности труда показателей валовой продукции не обеспечивает получение достаточно полного и объективного представления об эффективности использования трудовых ресурсов. Это связано с тем, что в данном показателе имеет место повторный счет, а также занижена оценка нетоварной части продукции. Рост производительности труда может быть достигнут не столько за счет повышения эффективности его использования, сколько благодаря увеличению материалоемкости продукции. В силу этого более обоснованным является применение для исчисления производительности труда не валовой, а чистой продукции (валового дохода), которая отражает вновь созданную живым трудом стоимость и не содержит повторного счета и материальных затрат. Определение производительности труда с использованием показателя чистой продукции отражает реальный уровень эффективности трудовых затрат в конкретном предприятии. Данный показатель должен занять соответствующее место в системе по­казателей производительности труда.
При исчислении производительности труда весьма важно правильно рассчи­тать количество труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Затраты труда выражаются в единицах рабочего времени - часах, днях. В сельскохозяйственной практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час, отработанный одним работником. Как правило, в расчет берутся только прямые затраты труда на создание конкретного вида продукции. Для более точного учета затрат труда следует учитывать также общепроизводственные и общехозяйственные затраты. Они представляют труд наиболее квалифицированных работников. Затраты труда данных категорий работников распределяются по видам продукции пропорционально прямым затратам труда.
В настоящее время при определении производительности труда принимают в расчет только прямые затраты труда. Это объясняется некоторой сложностью распределения затрат труда управленческого и обслуживающего персонала по видам продукции.
Производительность труда характеризуется также отношением произведенной валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на одного среднегодового работника. Данный показатель отражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года. Это самый главный показатель эффективности использования трудовых ресурсов.
Среднегодовая численность работников определяется как отношение суммы рабочего времени, отработанного работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Последний при 40-часовой неделе составляет 2009 часов, а при 36-часовой неделе - 1814 часов. Количество рабочих дней при пятидневной неделе равно 252.
Весь труд, затраченный на получение продукции принято подразделять на две группы: затраты живого труда, выраженные в рабочем времени конкретной категории работников сельского хозяйства, принимавших участие в производстве продукции на текущем этапе ее получения и затраты овеществленного или прошлого труда.
Решающая роль в процессе производства принадлежит живому труду, так как он приводит в движение созданные прошлым трудом средства производства. При этом овеществленный труд и прошлый промышленный труд играют неодинаковую роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства.
И если прошлый труд механически переносится на вновь созданную продукцию, то прошлый промышленный труд способствует росту технического оснащения и, следовательно, более эффективному производству.
2.3 Разработка программы материального стимулирования персонала
Рассмотрим только фонд премирования, так как социально-экономическая роль базовой заработанной платы - воспроизводство и восстановление трудоспособности наемного работника, с учетом квалификации и практического опыта.
Существует два принципиальных отличия целей стоящих перед базовой заработной платой и премией:
1. Базовая зарплата стимулирует достижение индивидуальных результатов, в то время как премия стимулирует достижение как индивидуальных, так и коллективных показателей.
2. Базовая зарплата стимулирует занятость, сложность и ответственность наемного работника, а премия стимулирует повышение количественных и качественных показателей.
Социально - экономическая роль премии состоит в стимулировании количества и качества производимой продукции (услуг). Не на каждом рабочем месте специалист может оказывать непосредственное влияние на объем производимой продукции, и ее качество. Однако именно здесь сфокусирован основной потенциал роста производительности труда. Именно на этом поле находится объект стимулирования - основной (деньгозарабатывающий) персонал компании.
На каждом этапе развития, фирма определяет конкретные цели, на достижение которых направлены материальные стимулы. Объекты премирования представлены в таблице 1.
Таблица 1
Объекты премирования
Объект премирования
Экономическая направленность премирования
Показатели
Результат
Увеличение объема производимой (реализуемой) продукции
Зарплатоемкость конечной продукции
уменьшается
Условно - постоянные накладные расходы на единицу конечной продукции
сокращается
Себестоимость продукции
снижается
Экономия сырья, материалов и пр. материальных ценностей по сравнению с лимитами
Расход материальных ценностей на единицу продукции
сокращается
Средняя зарплата
возрастает
Себестоимость продукции
снижается
Повышение качества продукции (услуг)
Товарооборот
увеличивается
Средняя зарплата
возрастает
Себестоимость продукции
не изменяется
Чистая прибыль
увеличивается
Снижение брака продукции
Объем качественной продукции
возрастает
Товарооборот
увеличивается
Средняя зарплата
возрастает
Себестоимость продукции
не изменяется
Чистая прибыль
увеличивается
Независимо от выбранного объекта стимулирования, система премирования должна включать шесть основных элементов:
1) Показатели премирования
2) Условия премирования
3) Шкала премирования
4) Круг премируемых
5) Источник премирования
6) Размеры депремирования
Для некоторых категорий работников, как правило, основного персонала, целесообразно применять механизм двойного стимулирования. Позиционирование дополнительной премии имеет не только экономическое, но и морально - психологическое значение. Усиление мотивационного поля, лишь обостряет желание заработать больше денег, стать лидером (звездой) в своей области (моральный аспект). Дифференциация премии обостряет желание основной части коллектива, достичь уровня лидеров, если конечно система премирования открыта и прозрачна.
3 Производительность труда в России
3.1 Ментальность и труд
Важнейшей составляющей человеческого капитала является труд, его качество и производительность. Труд в России, к сожалению, был и остается традиционно низкого качества. Продукция российских предприятий, за исключением сырья и первичных продуктов из него, неконкурентоспособна на мировых рынках, производительность и интенсивность труда низки.
Энергопотребление российской продукции в 2-3 раза выше, чем в странах с эффективными производствами. А производительность труда в зависимости от отрасли в 3-15 раз ниже, чем в развитых странах.
Из составляющих российского человеческого капитала на особенности труда существенно повлияла православная религия и природные условия, которые наряду с другими факторами сформировали  ментальность русского народа, его традиции.
Фундаментальный вклад в исследования ментальности народов и влияния религии на менталитет населения и экономику выполнил М. Вебер (1864-1920 гг.) (основные работы - «Протестантская этика и дух капитализма» и «Три чис­тых типа легитимного правления»). Вебер связал  успехи развития экономики европейской цивили­зации с протестантской ментальностью.
Русичами была избрана византийская система государственности и религии. Система несвободы, коррупции, угнетения, праздности, жизни за счет других народов, которые и погубили саму Византию, оказавшуюся неспособной собственными силами защищать свои ценности и жизни. А наемникам они были не особенно дороги.
В последние десятилетия и годы многие российские историки, политологи, социологи, экономисты ищут причины и корни неудач прошлых и нынешних российских реформ. Пути преодоления перманентных неудач. И многие из них сходятся в том, что причины эти глубинные и кроются, прежде всего, в российской ментальности. Или на языке современной экономики -  в сердцевине российского человеческого капитала.
Российский менталитет сформировался в условиях экономической и политической несвободы. Причем первичной, в данном случае, является именно экономическая несвобода, которая и определяет саму возможность либерализации экономической и политической жизни страны, определяет возможность создания в исторически короткие сроки эффективной рыночной экономики.
Сложившийся менталитет населения России во многом определяет этику труда, этику предпринимательства, качество российского труда, уровень и качество человеческого капитала. Менталитет диктует и жизнь по понятиям, а не по законам.
Выдающийся русский историк В.О. Ключевский отсутствие в русском человеке расчетливости и практичности, умения трудиться упорно и размеренно объясняет «своенравием климата и почвы», которое постоянно нарушали все его прикидки. Он пишет:
«Народные приметы великоросса своенравны, как своенравна отразившаяся в них природа Великороссии. Она часто смеется над самыми осторожными расчетами великоросса; своенравие климата и почвы обманывают самые скромные его ожидания, и. привыкнув к этим обманам, расчётливый великоросс любит подчас, очертя голо­ву, выбрать самое, что ни на есть безнадежное и нерасчётли­вое решение, противопоставляя капризу природы каприз собственной отваги. Эта наклонность дразнить счастье, играть в удачу и есть великорусский авось.
Ни один народ в Европе не способен к такому на­пряжению труда на короткое время, какое может развить ве­ликоросс; но и нигде в Европе, кажется, не найдем такой не­привычки к ровному, умеренному и размеренному, постоян­ному труду, как в той же Великороссии.
Невозможность рассчитать наперед, заранее сообра­зить план действий и прямо идти к намеченной цели заметно отразилась на складе ума великоросса, на манере его мышле­ния. Житейские неровности и случайности приучили его боль­ше обсуждать пройденный путь, чем соображать дальней­ший, больше оглядываться назад, чем заглядывать вперёд. Великоросс часто думает надвое, и это кажется двоедушием. Он всегда идет к прямой цели, хотя часто и недостаточно обдуманной, но идет, оглядываясь по сторонам, и потому походка его ка­жется уклончивой и колеблющейся. Ведь лбом стены не проши­бешь, и только вороны прямо летают, говорят великорусские пословицы. Природа и судьба вели великоросса так, что при­учили его выходить на прямую дорогу окольными путями. Великоросс мыслит и действует, как ходит».
Консервативная и неспособная к переменам православная религия, придаток деспотичного государства, суровая природа, несвобода, неухоженные и необъятные просторы, бедность народа и богатство знати, бесконечные войны, глубокий раскол между народом и государством определяли формирование исконной русской ментальности. И эти факторы действуют до сих пор.
Отношение к труду на ментальном уровне, впитанное с молоком матери и усиленное семьей и обществом, его традициями, во многом определяет характеристики труда народа и страны. Ее место в мире по уровню развития. Производительность труда прямо пропорциональна его качеству, которое в современном производстве включает профессионализм, трудолюбие, трудовую этику, навыки и профессиональное образование работников.
3.2 Динамика производительности труда
Производительность труда в РФ и некоторых странах мира представлена в таблицах 2-4. Этот российский ключевой показатель в 2008 г. был 3,3 раза ниже, чем в США при расчетах ВВП по паритету покупательной способности (ППС). Для ВВП по валютному курсу превосходство США по средней производительности труда увеличится почти вдвое. Средняя производительность в России, рассчитанная по ВВП, пока росла в последние годы (табл. 3) за счет роста ВВП в основном от нефтегазовых доходов. Далее все будет зависеть от мировых цен на нефть и выполнения правительственных программ по обновлению экономики и инфраструктуры страны.
Таблица 2
Производительность труда за год в некоторых странах по ВВП
в 2008 году
Страна
Россия
США
Чехия
Бразилия
Китай
Мир
Производительность, тыс. долл. в т.ч.
27.6
90.53
46.56
18.5
8.77
21.9
Промышленность
37.5
82.5
49.2
40,7
17.3
34.2
Сельское хозяйство
11.76
135.8
27.25
4.7
2.4
2.19
Таблица 3
Динамика производительности труда по ВВП (по ППС)
Производительность
труда,  тыс. долл.
1996г.
1999
2002
2006
2008
США
49.7
60.5
70.3
86.7
90.53
Россия
14.1
12.3
16.2
23.6
27.6
Средняя в мире
-
-
-