Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
317013 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Развитие законодательства о труде в 1960-х гг.
2. Общая характеристика Кодекса законов о труде РСФСР 1971 г.
3. Реформирование Кодекса законов о труде 1971 г.
Заключение
Библиографический список
Введение
Трудовое законодательство 60 - х гг. и КЗОТ 1971 г.
Фрагмент работы для ознакомления
Нормативно-правовой базой нашего исследования является действовавшая в 1960-х гг. Конституция СССР 1936 г., Кодекс законов о труде 1971 г. (в первоначальном варианте и в редакции 1992 г.), законы, указы, постановления и рекомендации, касающиеся темы нашего исследования.
Из научной литературы выделим работу И.Я. Киселева «Трудовое право России. Историко-правовое исследование» – первую в современной юридической литературе попытку рассмотреть историю российского трудового права.
Отдельным вопросам трудового законодательства исследуемого нами периода посвящены статьи специализированной периодической печати: Т.В. Иванкиной «Проблемы регулирования рабочего времени», О.В. Урсаловой «Из истории правового регулирования коллективных договоров в России».
Проблемному анализу КЗоТа 1971 г., исследованию его недочетов и предпосылок принятия Трудового кодекса посвящены статьи С.Ю. Барсуковой «Страсти по новому Трудовому кодексу» и О.А. Парягиной «Трудовой кодекс: a prima facie».
Заключение
В процессе работы над поставленной проблематикой мы пришли к следующим выводам.
Советское законодательство о труде исходило из того, что основу общественной организации труда составляет социалистическая собственность на средства производства. Предметом советского трудового законодательства являлись трудовые отношения рабочих и служащих, отношения, связанные с трудовым договором, рабочим временем и временем отдыха, оплатой и нормированием труда, гарантиями и компенсациями, а также отношения между ФЗМК и администрацией, отношения по пенсионному обеспечению и социальному страхованию, по разрешению трудовых споров и т.п.
Изменения законодательства в 1960-70-х годах характеризует советское общество в его зрелой фазе развития. Законодательные акты в целом соответствовали единой государственной политике и идеологии во всех направлениях. Сохранилось нормативное закрепление достаточно высоких социальных гарантий, тщательное регулирование труда. КЗоТ 1971 г. впервые ввел норму о гарантиях при приеме на работу, по существу – запрещение дискриминации. В отличие от КЗоТа 1922 г. он содержит характеристику основных трудовых прав работников, ограничивает свободу установления условий труда в договорном порядке и уточняет понятие трудового договора.
Таким образом, советское законодательство демонстрировало определенную гибкость в зависимости от того, какие задачи стояли перед обществом в тот или иной период, при этом происходило даже отхождение от основных принципов советской идеологии.
Список литературы
Библиографический список
Правовые акты
1. Конституция СССР 1936 г. // Кукушкин Ю.С., Чистяков О.И. Очерк истории Советской Конституции. – М.: Политиздат, 1987. – С. 285-313.
2. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №50. Ст. 1007.
3. Кодекс законов о труде РФ от 09 декабря 1971 г. (в ред. ФЗ от 12.03.92 №2502-1, от 25.09.92 №3543-1) // СПС «Консультант-Плюс».
4. Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день» от 7 мая 1960 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1960. №18. Ст. 137.
5. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» от 25 сентября 1992 г. №3543-1 // Российская газета. 1992. 6 октября.
6. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. №22. Ст. 325.
7. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС «О заключении коллективных договоров на предприятиях» от 6 марта 1966 г. №177 // СП СССР. 1966. №5. Ст. 51.
8. Постановление Президиума ВЦСПС и Госкомтруда от 20 августа 1971 г. «О порядке заключения коллективных договоров» // Сборник Постановлений ВЦСПС. – М.: Профиздат, 1971. – Июль-сентябрь. – Ст. 41.
9. Рекомендации по применению аккордной оплаты труда рабочих на предприятиях промышленности, транспорта, связи и государственных предприятиях сельского хозяйства, одобренные Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 31 декабря 1965 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. №3.
Научная литература
10. Авакьян С.А. Конституция России: природа, эволюция, современность. – 2-е изд. – М.: РЮИД, «Сашко», 2000. – 426с.
11. Барсукова С.Ю. Страсти по новому Трудовому кодексу // Мир России. – 2001. – №1. – С. 153-170.
12. Гендерная экспертиза российского законодательства / Отв. ред. Л.Н. Завадская. – М.: Изд-во БЕК, 2001. – 272с.
13. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. – 1997. – № 2. – С. 49-57.
14. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособ. для вузов. – М.: Изд-во НОРМА, 2001. – 384с.
15. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учеб. пособ. для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Книжный мир, 2001. – 293с.
16. Основы советского государственного строительства и прав: Учебник / Акад. обществ. наук при ЦК КПСС, Каф. сов. гос. стр-ва и права. – М.: Мысль, 1979. – 636с.
17. Парягина О.А. Трудовой кодекс: a prima facie // СибЮрВестник. – 2002. – №3. – С. 23-27.
18. Урсалова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России // Правоведение. – 2002. – № 3(242).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00732