Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
316905 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность мотивации
2. Система мотивации сотрудников отдела закупок
2.1 Ежемесячная премия
2.2 Разовая премиальная выплата
2.3 Участие в прибыли компании
2.4 Нематериальное поощрение
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Понятие и сущность мотивации
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Система мотивации – это комплекс материальных и нематериальных стимулов и мотивационных воздействий, используемых организацией для того, чтобы обеспечить качественную и результативную работу и лояльность сотрудников. Создать эффективную систему мотивации просто: необходимо дать сотрудникам возможность достигать собственных целей, работая на цели компании, и позаботиться при этом о том, чтобы цели сотрудников и цели компании были совместимы и близки.
Оптимизация системы мотивации дает компании:
повышение результативности работы персонала
оперативное достижение целей компании
связь результативности работы сотрудников с оплатой и нематериальным стимулированием связь усилий с результатом
прозрачность системы вознаграждения
снижение текучести персонала и преодоление кадрового дефицита
активизация мотивации на достижение значимых для компании результатов, стратегических целей
Список литературы
Список использованной литературы
1. Арнольц В.И. Мотивация сотрудников торгового предприятия//Инфра М: 2008 г. – 349 стр.
2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. - 528 с
3. Товароведение продовольственных товаров / В.А. Тимофеева. Учебник. Изд.5-е, доп. и перер. —Ростов н/Д: Феникс 2005. - 416 с. (СПО)
4. Ткаченко Е.Н. Исследование мотивационных предпочтений субъектов профессионального образования: Автореф. дис. … канд. пед. наук. - Барнаул, 2000. - 23 с.
5. Тополя И.В. Мотивация в системе управления стоимостью компании // Управление персоналом. - 2004. - № 1-2. -345 стр.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475