Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
316640 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
62
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
ГЛАВА 1. Общие положения коллективных трудовых споров
1.1. Понятие и принципы коллективных трудовых споров
1.2. Виды и субъекты коллективных трудовых споров.
1.3. Правовое регулирование трудовых споров
ГЛАВА 2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
2.1. Выдвижение и рассмотрение требований работников
2.2. Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией
2.3. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
ГЛАВА 3. Трудовой арбитраж
3.1. Понятие и значение трудового арбитража
3.2. Процедура рассмотрения споров трудовым арбитражем
Заключение
Библиография:
Приложения
Введение
Трудовые коллективные споры
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны, во-первых, с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и, во-вторых, с осуществлением норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.
Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической области, охватывающей коллективные интересы работников по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также заключение, изменение или выполнение коллективных договоров, соглашений.
Коллективный трудовой спор возникает по вопросам установления, изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, т. е. по вопросам, не урегулированным законодательством о труде, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Правовое регулирование порядка рассмотрения коллективных трудовых споров базируется на концепции добровольного примирения взаимодействующих субъектов. Это означает, что участие представителей работников в процедурах по рассмотрению, разрешению или урегулированию коллективных трудовых споров (или только при участии одних субъектов конфликтного взаимодействия, или при участии третьих лиц), присущих системе социального партнерства, является правомочием, которое реализуется посредством коллективных переговоров и достижения в них консенсуса.
Вся концепция правового регулирования коллективных трудовых споров построена на стимулировании сторон к поиску компромиссных решений, поэтому важная роль отводится примирительным процедурам.
Трудовой кодекс РФ содержит нормы об обязательном порядке урегулирования коллективных трудовых споров путем применения примирительных процедур, к числу которых относятся примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Среди перечисленных способов исключительно примирительная комиссия и трудовой арбитраж являются обязательными.
Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора и создается представителями работодателя (работодателей) и работников.
Только при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора могут перейти к другим этапам и использовать соответствующие механизмы - пригласить посредника или передать спор на рассмотрение трудового арбитража.
Разрешение спора в трудовом арбитраже — это примирительная процедура, попытка сблизить позиции сторон и привести их к решению, с которым они согласны и готовы выполнить добровольно. Поэтому сторонам предоставлено право выбрать трудовых арбитров, установить порядок рассмотрения спора (регламент), решить, будут ли они выполнять рекомендации трудового арбитража.
Одно из преимуществ трудового арбитража в том, что он решает все споры за пять дней, его решение вступает в силу в день принятия и должны быть исполнены в течение трех дней, если в его вердикте не предусмотрен иной срок. Это значительно ускоряет процесс решения всех конфликтов между работниками и работодателями и избавляет от проволочек в традиционных судах.
Забастовка относится к категории защитных механизмов, действующих при нарушении прав человека. Закрепив право на забастовку, российская Конституция по образцу общепризнанных норм международного права предоставляет возможность каждому работнику воспользоваться ею при разрешении трудового спора. И в тоже время несовершенства в законодательстве нарушает конституционное право граждан на забастовку, которые в силу тех или иных причин все чаще признаются незаконными.
Прямое и косвенное ограничение права на забастовку, чрезмерная формализация вопросов ее разрешения и проведения на руку работодателям, безнаказанно ущемляющим трудовые права и интересы работников, легко добивающимся признания забастовки незаконной. Желаемые поправки в Трудовой кодекс РФ должны создать такую ситуацию, чтобы российский работодатель (собственник), систематически недоплачивающий работникам, игнорирующий правила по охране труда, экономящий на финансировании социально-бытовых мероприятий, постоянно находился в полосе "риска забастовки". Таким образом, скрытые конфликты и вредные формы протеста работников приобретут открытый, организованный и регулируемый характер, а забастовка станет доступным и эффективным средством разрешения трудовых споров.
Таким образом, сложившаяся система разрешения коллективных трудовых споров в настоящее время требует глубокого реформирования.
В целях совершенствования процедуры разрешения коллективных трудовых споров автор данной работы считает, что нужно провести следующие изменения:
создание единой системы трудовых арбитражных судов на всей территории РФ как органов, обязательно участвующих в примирительных процедурах по коллективным спорам;
Список литературы
Библиография:
I. Нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - №237.
2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - №256.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный за-кон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 - Ст. 4552.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
5.Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 59 «Об утвер-ждение Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2002. - № 8.
6.Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 57 «Об утвер-ждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» //Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. - № 8.
7.Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 года № 58 «Об утвер-ждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» //Бюллетень Минтруда РФ. – 2002. - № 8.
II. Книги
1.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры /А.Л. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2008. – 456 с.
2.Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие /В.С. Бердычев-ский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулеманова. – 2- е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Дону.: Феникс, 2009. – 505 с.
3.Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Линейлов. – М.: Проспект, 2006.-305с.
4.Защита трудовых прав работников /Под ред. Т.В. Кузнецова, А.Т. Гаври-лова //Библиотечка «Российской газеты». – 2008. – Вып. 9. – 208 с.
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
6.Магницкая Е.В. Трудовое право /Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – 2-е изд. – СПБ.: Питер, 2008. – 208 с.
7.Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. – М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
8.Трудовое право России: Учебник /Под ред. А.М. Коренного. – М.: Юристъ, 2004. – 246 с.
9.Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
III. Статьи в сборниках и журналах
1.Архипов В.В. Сегодня и завтра трудового арбитража /В.В. Архипов //Адвокат. – 2006. - № 9. – С. 80-83.
2.Балашова Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров /Е.И. Балашова //Трудовой спор. – 2007. - № 4. – С. 47-52.
3.Васильев В.А. Представительство сторон коллективных трудовых споров /В.А. Васильев //Трудовое право. – 2008. - № 6. – С. 6-10.
4.Викторов И.С. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за ис-полнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров/И.С. Викторов, Е.В. Терентьева // Трудовое право. – 2007. - № 7. – С. 11 – 58.
5.Грицюк М. Вместо забастовки трудовой арбитраж /М. Грицюк //Российская газета. – 2008. – 6 ноября.
6.Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая катего-рия (понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров) /З.И. Джафаров // Трудовое право. – 2009. - № 3. – С. 116-120.
7.Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и отвествен-ность за его нарушение /А.В. Колосовский // Трудовое право. – 2008. - № 5. – С. 44-49.
8.Куренной А.М. Коллективные трудовые споры /А.М. Куренной //Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4. – С.10-17.
9.Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых от-ношениях /М.В. Матненко //Трудовое право. – 2008. - № 6. – С.54-63.
10.Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых раз-ногласий, споров, конфликтов /В.И. Миронов //Трудовое право. – 2008. - № 4. – С. 3 – 66.
11.Павловская О.Ю. Разрешение коллективного трудового спора /О.Ю. Пав-ловская //Трудовые споры. – 2008. - № 4. – С. 43-46.
12.Полянская Ю.Е. Реализация права на забастовку /Ю.Е. Полянская //Трудовые споры. – 2007. - № 9. – С. 37-41.
13.Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении /В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2008. - № 7. – С. 23-30.
14.Соловьев А. Что необходимо знать менеджеру о порядке решения трудо-вых споров /А. Соловьев // Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 7. – С. 30-44.
15.Соловьев А.В. Совершенствование процесса досудебного разрешения трудовых споров /А.В. Соловьев //Гражданин и право. – 2007. - № 4. – 63-70.
16.Храменюк А.Г. Ошибки при разрешении коллективного трудового спора /А.Г. Храменюк //Трудовой спор. – 2006. - № 7. – С. 9-12.
IV. Справочники и статистические издания
1.Ожегов, С.И. Словарь русского языка/ Под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1981.- 312 с.
2.Трудовое право: Энциклопедический словарь. - М.: Советская энцикло-педия, 1979. -650с.
V. Интернет-ресурсы
1.www.trudsud.ru
2.www.gks.ru.
3.Постановление Правительства Москвы от 11 сентября 2001 г. N 840-ПП "О создании учреждения «Трудовой арбитражный суда для разрешения коллек-тивных трудовых споров» // www.trudsud.ru/ru.
4.Информация о работе Учреждения «Трудовой арбитражный суд для раз-решения коллективных трудовых споров» за 2008год // www.trudsud.ru/ru.
5.Информация о работе Учреждения «Трудовой арбитражный суд для раз-решения коллективных трудовых споров» за 2007 год // www.trudsud.ru.
6.Рекомендации по разрешению коллективного трудового спора // www.trudsud.ru.
VI. Материалы из справочной системы
1.Азаров Г.П. Трудовое право /Г.П. Азаров //Гарант. – 2008.
2.Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие /А.М. Андрияхина, К.О. Гущина //Гарант.
3.Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудовых спорах /И. Викторов //Кадровик. Трудовое право кадровика. – 2007. - № 6 //Гарант.
4.Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 янва-ря 2008 г. N 5-Г07-113 // Гарант.
5.Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июля 2008 г. N 45-Г08-12 // Гарант.
6.Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 сен-тября 2007 г. N 45-Г07-18 // Гарант.
7.Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от декабря 2006 г. N 48-Г06-20 // Гарант.
8.Забрамная Е. Спор личный, спор общий /Е. Забрамная //эж –ЮРИСТ. – 2008. - № 21 //Гарант.
9.Комментарии к Трудовому Кодексу /Под ред. К.Я. Ананьева. – М.: Оме-га-Л, 2007 //Гарант.
10.Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. – 7-е изд., перераб и доп. – М.: Проспект, 2008 //Гарант.
11.Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация /В.Г. Сойфер // Законодательство и экономика. – 2008. - № 8 // КОНСУЛЬТАНТ
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00581