Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
316639 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров
1.1. Понятие индивидуальных трудовых споров
1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров
1.3. Виды индивидуальных трудовых споров
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
2.1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров
2.2. Производство в судах общей юрисдикции и комиссии по трудовым спорам по делам, связанным с индивидуальными трудовыми спорами
2.3. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда общей юрисдикции по индивидуальным трудовым спорам
Глава 3. Особенности рассмотрения отдельных видов индивидуальных трудовых споров
3.1. Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе
3.2. Некоторые вопросы рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников
3.3. Некоторые вопросы рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности сторон трудового договора
Заключение
Библиография
Нормативно-правовые акты
Материалы судебной практики
Учебники и монографи
Введение
Трудовые индивидуальные споры
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
На основании вышеизложенного можно отметить, что нам удалось достичь поставленной цели дипломной работы, а именно: исследовать институт индивидуальных трудовых споров в трудовом праве Российской Федерации.
Проведенное исследование позволяет сделать некоторые обобщающие выводы.
Как уже было отмечено, среди основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, большое значение имеет, в частности, принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть на любой стадии трудовых отношений, а также до установления таковых, например, при немотивированном (необоснованном) отказе в приеме на работу (ст. 64, 391 ТК РФ). Это означает, что индивидуальный трудовой спорможет возникнуть, если:
- работодатель и работник уже находятся в трудовых отношениях. При таких обстоятельствах спор может касаться объема взаимных прав и обязанностей, отдельных условий труда (например, продолжительности и режима рабочего времени, отпуска, размера и системы оплаты труда и др.);
- работник впервые поступает на работу, переходит на работу к другому работодателю или уволенный работник добивается восстановления на работе5.
Этот принцип, равно как и 18 других регулирующих трудовые отношения и непосредственно связанные с ними, вытекают из Конституции РФ и международных, признанных Россией норм и принципов.
Статья 37 Конституции РФ гласит: труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора. Само это правонарушение не считается спором. Различные его оценки сторонами трудового договора являются разногласием, которое они сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа (КТС или суда), т.е. оспорено в этом органе.
Вопрос о том, какой юрисдикционный орган должен рассматривать конкретный трудовой спор и принимать по нему решение, определяется в соответствии с его подведомственностью6.
Проведенное исследование по вопросам о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров позволяет говорить о двух юрисдикционных органах, наделенных таким правом, - о комиссиях по трудовым спорам и судах общей юрисдикции.
Первые относятся к внесудебным и досудебным органам, рассматривающим и разрешающим индивидуальные трудовые споры.
Как показывает практика, КТС не может реально защитить права работника, т.к. её состав (как члены КТС, назначенные работодателем, так и члены, выбранные работниками) фактически зависит от работодателей, следовательно только в суде работник может реально защитить свои права.
Анализируя практику рассмотрения трудовых споров в судах, возникает двоякое чувство. С одной стороны, каждый работник вправе обратиться в независимый судебный орган за правовой защитой, и защита эта действительно осуществляется. Подтверждением тому служит судебная статистика: в подавляющем большинстве случаев иски работников удовлетворяются.
Но, в сложившейся экономической ситуации работники не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем, что зачастую грозит потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор. Любое обращение работника в суд (например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула) рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление.
Сложившаяся ситуация явно не соответствует провозглашенному в Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.
Тезис о равенстве сторон трудового договора справедливо подвергался критике многими авторами. Отношения между сторонами трудовых правоотношений фактически строятся на основе подчинения работника работодателю.
Список литературы
Библиография
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета от 25.12.1993 г. № 237.
2.Федеральный конституционный закон РФ «О судебной системе Российской Федерации» (в ред. от 15.12.2001 г.) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ , 1995 г. № 32. Ст. 3301.
4.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 18.11.2002. № 46. Ст. 4532.
5.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.) // Российская газета. 30.12.2001 г.
6.Кодекс законов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
7.Закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. ст. 2878.
8.Закон РФ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 г. (в ред. от 13.05.2008 г.) № 229-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.
9.Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ от 23.11. 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
10.Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» № 4866-1 от 27 апреля 1993 г. (в ред. от 14 декабря 1995 г.) // Российская газета. 26.12.1995.
Материалы судебной практики
11.Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 июня 1998 г. «По делу о толковании отдельных положений статей 125, 126, 127 Конституции Российской Федерации» // Российская газета. 1998. 30 июня.
12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.
13.Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2006 г. № 59-В06-19 // Консультант Плюс: Судебная практика.
14.Постановление Федерального Арбитражного суда Центрального округа от 11.10.2006 г. № А64-2481/06-4 // Консультант Плюс: Судебная практика.
Учебники и монографии
15.Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6.
16.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2008.
17.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005.
18.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. М., 1999.
19.Барабаш А.О. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2004. № 3.
20.Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практическое пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
21.Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства. М., 2003.
22.Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде. СПб., 1997.
23.Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М., 2006.
24.Гражданский процесс: Учеб. / Под ред. М.К. Треушникова. М., 2003.
25.Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. М., 1997.
26.Жуйков В.М. Подведомственность и подсудность // Научно-практический комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Под ред. В.М. Жуйкова, В.К. Пучинского, М.К. Треушникова. М., 2003.
27.Забрамная Е.Ю. С чего начать создание КТС? // Трудовые споры. 2005. № 2.
28.Забрамная Е.Ю. Комиссия по трудовым спорам как орган досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров: проблемы и противоречия законодательства // Третейский суд. 2004.
29.Зайцев И.М. Судебная подведомственность гражданских дел // Викут М.А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М., 2001.
30.Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 5.
31.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005.
32.Костин И.Я., Пискарев И.К., Шеломанов Б.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.
33.Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2006.
34.Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. № 9.
35.Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
36.Нуртдинова А.Ф. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002.
37.Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1989.
38.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. М.: ООО «Новая правовая культура», 2007.
39.Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. М., 1966.
40.Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. № 10.
41.Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.
42.Трудовое право России: Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 1998.
43.Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Рук. авт. коллект. проф. В.В. Куликов. М., 2006.
44.Чуча С.Ю. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 11.
45.Яковлева А. Защита трудовых прав работников в органах социального партнерства // Вопросы трудового права. 2006. № 11.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00876