Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
316636 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры
1.1. Понятие и структура организационной культуры
1.2. Формирование организационной культуры во взаимосвязи
с внешней и внутренней средой организации
Глава 2. Анализ организационной культуры компании ООО «Грита»
2.1. Общая характеристика деятельности и организационная структура компании «Грита»
2.2. Анализ особенностей организационной культуры компании «Грита»
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию организационной культуры в компании ООО «Грита»
3.1. Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании «Грита»
3.2. Разработка системной модели формирования организационной культуры компании «Грита»
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Организационная культура как ведущий фактор развития организации
Фрагмент работы для ознакомления
3. Выявить особенности организационной культуры в компании ООО «Грита».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры в компании ООО «Грита».
Предметом исследования является механизм формирования и совершенствования организационной культуры.
Объектом исследования является торговая компания ООО «Грита».
Информационной базой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, статьи в периодической печати, статистические данные, полученные эмпирическим путем.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Заключение
Понятие организационной культуры отличается исключительной сложностью, многогранностью и охватывает всю сферу деятельности компании. Возникновение и развитие организационной культуры – сложный и неоднозначный процесс. Культура организации создается людьми, т.е. является результатом человеческих действий, мыслей, желаний. В центре любой организационной культуры находятся представления о том, какими должны быть отношения членов данной организации, чтобы она могла существовать как некое устойчивое и продуктивное целое.
Список литературы
1.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007, № 1. С.110-121.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
3.Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура – костюм успешного бизнеса. // Управление персоналом. 2007, № 21. С.35-38.
4.Колесникова: Л., Перекрекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства. // Вопросы экономики. № 28. 2008. С.44-52
5.Маршикин Д. Хороший лидер – плохой менеджер. // Персонал: Бизнес без проблем. 2007, № 1. С.16-19.
6.Масленникова Н. Корпоративное управление в России: есть ли шанс для улучшения. // Проблемы теории и практики управления. 2008, № 26. С.84-87.
7.Рекош К., Силин А. Микроклиматна предприятии: главные составляющие. // Человек и труд. 2007. № 2. С. 81-83.
8.Родин О. Концепция корпоративной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент, 2007, № 27. С.68-69.
9.Романова О.С. Организационная культура: теоретический и организационно-управленческий аспекты. Дис. канд. экон. наук. Специальность: 08.00.05
10.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
11.Рыжкова Е. Опыт формирования философии компании в «эпоху перемен». // Персонал: Бизнес без проблем, 2008, № 3. С. 50-54.
12.Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах. Дис. док. экон. наук. Специальность: 08.00.05
13.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2007. 352 с.
14.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.:Эксмо, 2009. – 336 с.
15.Староверов О., Алехина О. Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом, 2008, №7. С.35-38.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045