Вход

Совершенствование работы с кадрами в ресторане ЗАО " Гранд-Кафе".

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 316501
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 96
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Характеристика и анализ управления кадрами
в ЗАО «Гранд-кафе»
1.1.Направление деятельности ЗАО «Гранд-кафе»
1.2. Структура управления и характеристика персонала
1.3. Диагностика системы работы с персоналом в ресторане
Глава 2. Теоретические аспекты системы кадрового менеджмента
2.1. Проблемы работы с персоналом
в сфере ресторанного бизнеса в условиях кризиса
2.2. Роль менеджера ресторана в работе с персоналом
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию
системы управления кадрами в ЗАО «Гранд-кафе»
3.1. Мероприятия по совершенствованию
организационной структуры
3.2. Мероприятия по совершенствованию
системы мотивации персонала
3.3. Мероприятия по организации
оценки и процесса обучения персонала
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Совершенствование работы с кадрами в ресторане ЗАО " Гранд-Кафе".

Фрагмент работы для ознакомления

Глава 2. Характеристика и анализ управления кадрами в ЗАО «Гранд-кафе»
2.1. Описание организации
2.2. Общая организационно – экономическая характеристика деятельности
2.3. Анализ системы управления кадрами
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления кадрами в ЗАО «Гранд-кафе»
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
3.3. Мероприятия по организации оценки и процесса обучения персонала

Список литературы

"1.Устав Закрытого акционерного общества «Гранд-кафе».
2.Андреева Э. Социальный пакет как эффективное средство мотивации персонала // Общепит. – 2008. - №3. –С. 46 – 48.
3.Арутюнов В. В. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2004. – 448 с.
4.Богушева В. И. Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания. – М.: Феникс, 2008. – 253 с.
5.Бурлачук Л. Ф., Володина Н. П. Оценка персонала: проблема выбора инструментов // ЭКО. – 2003. - №11. –С. 89 – 104.
6.В лабиринтах кризиса // Club VICTORY. – 2008. - №17. – С. 8 – 9.
7.В координатах кризиса // Top-manager. – 2008. - №12. – С. 28 – 31.
8.Важнейшие направления развития общественного питания // Общепит. – 2008. - №3. – С. 1 – 2.
9.Гайдук К. В. Проблемы теории и практики управления. – М.: Феникс, 2002. – 405 с.
10.Горшкова Л. А. Основы управления организацией. Практикум: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2006. – 304 с.
11.Данилов М. О работе персонала // Общепит. – 2008. - №5. – С. 50 - 51.
12.Джеймс Д. Управление рестораном. – М.: Велби, 2007. – 440 с.
13.Дугарский Л. Чтобы судно не пошло ко дну // Общепит. – 2008. - №5. – С. 47 - 49.
14.Егорова А. Здоровая мотивация // Top-manager. – 2008. - №85(2). – С. 122 - 125.
15.Еременко Ю. Конструктор эффективности // Управление компанией. – 2008. - №3. – Режим доступа: http://www.classs.ru/digest/management/ management76/ - Загл. с экрана.
16.Ефимов Д. Оценка сотрудников по компетенциям // Генеральный директор. – 2008. - №5. – Режим доступа: http://www.classs.ru/digest/ management/management79/ - Загл. с экрана.
17.Затуливетров А. Б. Ресторан: с чего начать и как преуспеть. Советы владельцам и управляющим. – СПб.: Питер, 2007. – 224 с.: ил.
18.Иванова И. Горячий обед от работодателя // Общепит. – 2008. - № 4. – с. 67.
19.Казеннова Е. Качественный сервис гарантирует прибыль // Общепит. – 2008. - №4. – С. 41 – 42.
20.Как избежать конфликта между хозяином и управляющим // Общепит. – 2008. - №2. –С. 35-36.
21.Как отразится финансовый кризис на ресторанном бизнесе // Ресторатор. – 2008. - №12. - Режим доступа: http://www.restaurateur.ru. – Загл. с экрана.
22.Кибанов И. Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2005. – 304 с.
23.Кибанов И. Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: «Экзамен», 2004. - 416 стр.
24.Кризис глобальной экономики и Россия. - Режим доступа: http://www.finnews.ru. – Загл. с экрана.
25.Лукашевич В. В. Управление персоналом предприятий торговли и общественного питания. Учебное пособие. – Издательство «ГЕЛАН», 2004. – 318 с.
26.Мальчиков В. Управление организацией во времена глобального кризиса // Club VICTORY. – 2008. - №17. – С. 10 – 11.
27.Маслова Е. М. Управление персоналом предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 179 с.
28.Муравьев А. И. Антикризисный менеджмент. – СПб.: Питер, 2001. – 432 с.
29.Овчинникова Т. И. Совершенствование организационной структуры пищевых предприятий на основе оценки деятельности персонала. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2005/8/4060.html. - Загл. с экрана.
30.Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учебное пособие / Ю. Н. Попов, А. В. Шевчук; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак-т экон. и соц. наук. - М.: Экон-Информ, 2003. - 230 с.
31.Потапов С. В. Как управлять персоналом. – М.: ЭКСМО, 2006. - 143 с.
32.Похвала дороже денег // Общепит. – 2008. - №1. – С. 32 – 39.
33.Приоритет социального пакета // Общепит. – 2008. - №4. – С. 43 – 44.
34.Рамш А. Секреты выживания и роста эффективности бизнеса в условиях экономического спада // Top-manager. – 2008. - №12. – С. 34 – 39.
35.Российский бизнес держит удар. Круглый стол «Управление рисками во время мирового финансового кризиса» // Top-manager. – 2008. - №12. – С. 12 – 27.
36.Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007. – 304 с.
37.Саминский А. Подбор стимула // Top-manager. – 2006. - №1. – С. 101 - 104.
38.Сараев В. Эффективный сотрудник: на пути к идеалу // Top-manager. – 2004. - №4. – С. 18 - 23.
39.Сорокина Т. Мотивационный менеджмент в управлении гостинично-ресторанным комплексом // Маркетинг. – 2007. - №6(97). – С. 97 – 103.
40.Справочно-правовая система Консультант-Плюс - Режим доступа: www.consultant.ru.
41.Танаев В. М. Практическая психология управления. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2004. - 254 с.
42.Уткин Э. А. Основы мотивационного менеждмента. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000. – 287 с.
43.Фролов А. Если кадры утекают как вода // Top-manager. – 2008. - №80(3). – С. 53 - 58.
44.Фрункина И. Гранд-персонал для гранд-ресторана. – Режим доступа: http://www.prohotel.ru. – Загл. с экрана.
45.Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников // Общепит. – 2008. - №2. – С. 37 – 40.
46.Цуглевич В. Н. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка / Под общ. ред. Н. П. Тихомирова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с.
47.Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес: учебное пособие для вузов / под ред. проф. М. И. Баканова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 377 с.
48.Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами. Практическое пособие по кадровому планированию организации. – М.: Гросс Медиа, 2007. – 173 с.
49.Шипилова О. А. На пути к совершенству: планирование обучения. – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2005/1/3903.html. - Загл. с экрана.
50.Экономика предприятий торговли и общественного питания: учебное пособие / кол. авт.; под ред. Т. И. Николаевой и Н. Р. Егоровой. – М. КНОРУС, 2006. – 400 с.
51.Ясин Е. Надо было добить инфляцию // Top-manager. – 2008. - №12. –С. 6 – 9.
52.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.
53.http://www.allcafe.ru.
54.http://www.MATGR.ru

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00557
© Рефератбанк, 2002 - 2024