Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
316479 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1. Характеристика организации
2. Кадровая политика и кадровая стратегия
3. Структура управления персоналом
4. Кадровое планирование
5. Институциональная деятельность персонала
6. Набор персонала
7. Адаптация персонала
8. Оценка и аттестация
9. Развитие персонала
10. Мотивация и стимулирование
Список литературы
Приложения
Введение
Управление персоналом на примере ООО «СпецСтройМонтаж»
Фрагмент работы для ознакомления
Использование предприятием ООО «СпецСтройМонтаж» современных технологий и материалов позволяет проводить строительство зданий, коттеджей, домов, промышленных сооружений, ремонт зданий, квартир, фасадов, строительные работы, отделочные работы, кровельные работы, гидроизоляцию и все сопутствующие работы в самые короткие сроки при гарантированном качестве работ.
В направлении, связанном со строительством и ремонтом, предприятие ООО «СпецСтройМонтаж» осуществляет:
1. Работы по устройству инженерных сетей и оборудования:
1) прокладка сетей электроснабжения с напряжением до 50 кВ;
2) прокладка сетей водоснабжения, канализации, теплотрасс.
2. Работы по устройству внутренних инженерных систем:
1) прокладка сетей электроснабжения и устройство внутреннего электроосвещения;
2) устройствосистем вентиляции;
3) прокладка сетей тепловых, водоснабжения, канализации и установка санитарно-технических приборов.
3. Все виды строительно-монтажных работ (сдача объектов под ключ).
4. Все виды ремонтно-строительных работ (сдача объектов под ключ).
5. Функции генерального подрядчика и заказчика.
6. Дымоходы и воздуховоды – изготовление и монтаж.
Главным достоинством в работе предприятия ООО «СпецСтройМонтаж» становится строгая планомерность, пунктуальность и последовательность осуществления строительства.
Передовые технологии в проектировании и строительстве, современные строительные материалы, квалифицированный персонал и мощная производственная база позволили в течение более 15 лет работать без нареканий и с честью выполнять гарантийные обязательства на выполненные работы.
Список литературы
1.Борисова Е., Стрельникова И. Аттестация длиною в год // Персонал-Микс. 2006. № 2 (15). С.39-47
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
3.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика. 2004. – 213 с.
4.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
5.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. – 272 с.
6.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2007. – 376 с.
7.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 69-75.
8.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.:Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
9.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
10. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
11.Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
12. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2002. – 126 с.
13.http://www.hr-portal.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01258