Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
316322 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Заработная плата и коллективный договор
1.1 Заработная плата
1.1.1 Тарифная система оплаты труда
1.1.2 Бестарифная система оплаты труда
1.1.3 Прочие системы оплаты труда
1.2 Коллективный договор как форма социальной защиты
Глава 2. Правильный расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Заключение
Список литературы
Введение
Заработная плата и ее виды. Коллективный договор как форма социальной защиты
Фрагмент работы для ознакомления
изучение видов заработной платы: тарифной, бестарифной и прочих систем оплаты труда;
описание коллективного договора как формы социальной защиты.
Во второй главе рассмотрен правильный порядок расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Заключение
Оплата труда - выраженная в денежной форме часть национальною дохода выделяемая для личного потребления работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
К тарифным системам относятся системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих — должностные оклады. При этом отличием тарифной ставки от оклада является тот факт, что под тарифной ставкой понимается выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочего за рабочий час, день или месяц, а под должностным окладом — размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника только за месяц.
Список литературы
1Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности/ А. Н. Асаул. – СПб.: Питер, 2005. – 368 с. (серия «Учебник для вузов»)
2Вострикова Л. А., Купрюшина О. М. Анализ эффективности использования средств на заработную плату /Л. А. Вострикова, О. М. Купрюшина // Справочник экономиста. – 2007. - №7. – с.86-93
3Коноплев, С.П. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник / С.П. Коноплев. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 160 с.
4Курбангалеева О. А. Правильный расчет оплаты труда при суммированном учете рабочего времени/О. А. Курбангалеева // Справочник экономиста. – 2008. - №8. – с.116-124
5Локтева Ж. В. Опата труда и изменение денежных доходов населения / Ж. В. Локтева // Справочник экономиста. – 2008. - №1. – с. 127-132
6Николаев С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах/ С. Н. Николаев. – М.: Профессиональное издательство, 2008. – 512 с.
7Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. – 13-е изд. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007. – 528 с.
8Сальникова И. Качество занятости населения – желательное и действительное / И. Сальникова // Человек и труд. – 2007. - №6. – с. 76-78
9Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. – 2008. - №5. – с.36-38
10Титов, В. И. Экономика предприятия [Текст]: Учебник / В. И. Титов. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
11http://inform.od.ua/articles/examen/int_sreda.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464