-

Содержание
Введение
1 Основные производственные фонды предприятия
1.1 Расчет среднегодовой стоимости основных производственных фондов
1.2 Расчет амортизационных отчислений
1.3 Расчет производственной структуры основных фондов
2 Годовой фонд времени работы оборудования
3 Промышленнно-производственный персонал
3.1 Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала
3.2. Расчет часовых тарифных ставок основных рабочих
3.3. Расчет численности и фонда заработной платы основных рабочих
3.4 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательно-обслуживающих рабочих
4 Расчет себестоимости продукции
5 Технико-экономические показатели
5.1 Расчет прибыли от реализации продукции
5.2 Расчет отпускной цены продукции
5.3 Расчет затрат на рубль производственной продукции
5.4 Расчет срока окупаемости
5.5 Расчет материалоемкости и материалоотдачи продукции
5.6 Расчет показателей эффективности использования основных производственных фондов
6 Сводный план по труду
Заключение
Список использованных источников

-

Численность ППП – 40 человек. В том числе 70% - основные и вспомогательные рабочие, 30% - цеховой персонал, следовательно численность основных и вспомогательных рабочих равна:
(чел)
(чел)
3.1 Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала
Фонд заработной платы – сумма денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с объемом выпуска продукции определенного качества.
Годовой фонд заработной платы определяется по категориям работников:
Сс = Р  Омес  12, (1.5)
где Омес – среднемесячный оклад одного служащего данной ка­тегории, руб. Р – списочная (принятая) численность рабочих, чел.
Годовые доплаты по материальным положениям определяются в процентах к тарифной заработной плате рабочих или служащих:
Спр = Стар  П/ 100%. (1.6)
Размерпремиальных доплат (П) обычно не более 40%. Принимаем равный 35%.
Ставки ЕСН устанавливаются ст. 1 Федерального закона от 06.12.2005 N 158-ФЗ; п. 1 241 ч. II НК РФ от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
Талица 1.5 - Фонда заработной платы цехового персонала
Должность
Категория персонала
Списочная численность
Оклад, тыс.руб.
Основная зарплата,
тыс. руб.
Общий годовой
фонд оплаты труда,
тыс. руб.
Отчисления
на соцстрах,
тыс. руб.
з/плата, тыс. руб.
Премиальные
Доплаты. тыс. руб.
Начальник цеха
Руководитель
1
17
204
71,4
275,4
71,60
Старший мастер
Руководитель низ. зв.
1
15
180
63
243
63,18
Мастер
Специалист
2
13
312
109,2
421,2
109,51
Технолог
Специалист
2
15
360
126
486
126,36
Бухгалтер
Специалист
1
15
180
63
243
63,18
Экономист
Специалист
1
13
156
54,6
210,6
54,76
Секретарь
Служащий
1
10
120
42
162
42,12
Делопроизводитель
Служащий
2
12
288
100,8
388,8
101,09
Грузчик
Служащий
3
10
360
126
486
126,36
Уборщики
Служащий
1
7
84
29,4
113,4
29,48
Итого
-
15
 -
2244
785,4
3029,4
787,64
3.2. Расчет часовых тарифных ставок основных рабочих
В изготовлении любой продукции на любом производстве участвуют рабочие различных профессий, разного уровня квалификации, выполняющие работу различной сложности и в различных производственных условиях. Ясно, что оплата их труда должна быть различна. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.
Тарифная система или ее отдельные элементы используются во всех странах рыночной экономики. Как правило, она разрабатывается на уровне отрасли или сектора экономики, а также непосредственно в организациях и включается в коллективный договор и тарифное отраслевое соглашение. Включение в эти документы конкретных тарифных ставок рабочих по профессиям и уровню квалификации является гарантией в оплате труда Такая система поддерживается и профсоюзами, и работодателями и позволяет мм в ходе коллективных переговоров добиваться регулярного повышения уровня оплаты труда.
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Для разных производств она может выражаться по-разному. В большинстве отраслей экономики (машиностроение, химическая, электронная, текстильная и др.) используются часовые тарифные ставки. В таких отраслях, как угольная, горнодобывающая, торфяная, нефтедобывающая, и некоторых других с учетом особенности производства применяются дневные и месячные тарифные ставки. Для оплаты труда рабочих, занятых эксплуатацией оборудования в энергетической промышленности, наиболее приемлемыми являются месячные тарифные ставки.
Тарифные ставки обеспечивают соответствие между мерой труда и мерой его оплаты, ее размер за единицу времени зависит от сложности работы или квалификации работника.
Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой работы.
Количество квалификационных разрядов в сетке в целях сохранения единства в отрасли желательно устанавливать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий. В большинстве отраслей экономики и для большинства профессий на практике используются 6-ти разрядные сетки7.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Пусть часовая тарифная ставка 1 разряда основных рабочих будет: I=40 руб.
Тогда тарифные ставки остальных разрядов основных рабочих будут:
II=40 руб.×1,36=54,4 руб.
IV=40 руб.×1,81=72,4 руб.
V=40 руб.×2,08=83,2 руб.
VI=40 руб.×2,40=96 руб.
3.3. Расчет численности и фонда заработной платы основных рабочих
Плановый тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:
, (1.7)
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-разряда, руб.; Рпов – численность рабочих-повременщиков i-разряда; Фпл.i – плановый фонд рабочего времени работника i-разряда, руб.
Размер премиальных доплат 40%.
Таблица 1.6 - Фонда заработной платы основных рабочих
Должность
Численность рабочих, чел.
Часовая тарифная ставка, руб.
Годовой фонд времени, час.
Основная зарплата,
тыс. руб.
Общий годовой
фонд оплаты труда,
тыс. руб.
Отчисления
на соцстрах,
тыс. руб.
з/плата, тыс. руб.
Доплаты. тыс. руб.
II
5
54,4
3863,2
1050,79
420,32
1471,11
382,49
IV
5
72,4
3863,2
1398,48
559,39
1957,87
509,05
V
3
83,2
3863,2
964,25
385,70
1349,96
350,99
VI
4
96
3863,2
1483,47
593,39
2076,86
539,98
Итого
17
-
-
4896,99
1958,80
6855,79
1782,51
Размер премиальных доплат 40%. Ставки ЕСН устанавливаются ст. 1 Федерального закона от 06.12.2005 N 158-ФЗ; п. 1 241 ч. II НК РФ от 05.08.2000 N 117-ФЗ.
3.4 Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательно-обслуживающих рабочих
Аналогично расситываем фонда заработной платы вспомогательно-обслуживающих рабочих (1.7). Размер премиальных доплат 30%.
Таблица 1.7 - Фонда заработной платы вспомогательно-обслуживающих рабочих
Должность
Разряд рабочих
Численность рабочих, чел.
Часовая тарифная ставка, руб.
Годовой фонд времени, час.
Основная зарплата,
тыс. руб.
Общий годовой
фонд оплат,
тыс. руб.
Отчисления
на соц,
тыс. руб.
з/плата, тыс. руб.
Доплаты. тыс. руб.
Слесарь по ремонту
IV
2
72,4
3863,2
559,39
167,82
727,21
189,07
Наладчик
II
1
54,4
3863,2
210,16
63,05
273,21
71,03
Наладчик
V
1
83,2
3863,2
321,42
96,43
417,84
108,64
Ремонтник
VI
1
96
3863,2
370,87
111,26
482,13
125,35
Товаровед
V
1
83,2
3863,2
321,42
96,43
417,84
108,64
Слесарь
V
1
83,2
3863,2
321,42
96,43
417,84
108,64
Электрик
IV
2
72,4
3863,2
559,39
167,82
727,21
189,07
Оператор погрузчика
VI
1
96
3863,2
370,87
111,26
482,13
125,35
Водитель погрузчика
II
1
54,4
3863,2
210,16
63,05
273,21
71,03
итого
 
11
 
3863,2
3245,09
973,53
4218,61
1096,84
Годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала равен:
ФЗПпп= 4218,61 тыс.руб.+6855,79 тыс.руб.+3029,4 тыс.руб.=14103,8 тыс.руб.
4 Расчет себестоимости продукции
Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию
В экономической науке и для прикладных задач выделяется несколько типов себестоимости:
Полная себестоимость (средняя) — соотношение полных издержек к объему производства;
Предельная себестоимость — это себестоимость каждой последующей произведенной единицы продукции;
Виды себестоимости: — Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета); — Себестоимость по элементам затрат.
Себестоимость по статьям калькуляции представляет из себя:
1) Сырье, материалы, прочее (комплектующие, полуфабрикаты, агрегаты, узлы и т. д.)
2) Топливо, Энергия идущие на производство
3) Амортизация Основных Производственных Фондов (2 группа — оборудование, станки, техника и т. д.)
4) Основная заработная плата основного персонала (Оклад, тариф)
5) Дополнительная заработная плата основного персонала (% от пункта 4)- Надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством
6) Отчисления на социальные мероприятия (пенсионный фонд, фонд безработицы, фонд социального страхования, фонд платы за несчастные случаи; начисляется процентом от основной зар.платы и включается в Фонд оплаты труда (ФОТ) = 4,5,6 пункты)
7) Общепроизводственные расходы — ОПР — (расходы на сбыт, административные затраты, внутрипроизводственные затраты) — 4.5.6. пункты для служащих и прочее (например ремонт: закупка паркета, клея, ламината, штукатурки и т. д.)
ОПР вычисляется в % от пункта 4.
8) Командировочные расходы — стоимость билетов, суточные, оплата жилья
9) Работы сторонних организаций (обозначаются как Контрагенты)
10) Административные расходы — расходы на содержание аппарата управления
Себестоимость по элементам затрат:
I Материальные затраты:
1)Сырье, материалы, комплектующие изделия и т. д.; 2) Топливо, энергия; 3) Общепроизводственные затраты.
II Оплата труда:
1) Основной производственный персонал; 2) Вспомогательный производственный персонал (обслуживание оборудования и т. п.); 3) Интеллектуально трудовой персонал; 4) Служащие (руководство, менеджеры, бухгалтера и т. д.); 5) Младший обслуживающий персонал.
III Отчисления на социальные мероприятия.
IV Амортизация.
V Прочее.
Себестоимость может включать в себя такие группы элементов расходов(издержек), как:
- затраты на материалы;
- заработную плату основного и вспомогательного персонала;
- амортизацию основных средств;
- накладные расходы, непосредственно связанные с производством и реализацией;
- маркетинговые расходы;
- и т. п8.
Сведем все затраты в таблицу 1.8. Прочие затраты возьмем равными 25% от п.1+п.2+п.3+п.4. Коммерческие расходы 5% от производственной себестоимости.
Таблица 1.8 - Себестоимость