Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
316215 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Положение женщин на рынке труда и в системе предпринимательства
2. Женские стили предпринимательства и гендерные различия в менеджменте
3. Значение женской карьеры в российском предпринимательстве
4. Профессиональная карьера женщин
Заключение
Список литературы
Введение
Особенности женского предпринимательства
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии с целью в курсовой работе были поставлены следующие основные задачи:
Исследование положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое.
Изучение гендерных различия в менеджменте.
Исследование роли и места женщин.
Определение основных направлений повышения репутации женщин - руководителя.
Список литературы
1.Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А, Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. — М.: Дело, 2002.
2.Вудкок М., Фрэнсис Л. Раскрепощенный менеджер: Для руководите¬ля-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 2001.
3.Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2006. – с. 502.
4.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для выс-шего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2006.
5.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпо-рации. — М.: Дело, 2003.
6.Джонс Р. Как сделать карьеру: практическое руководство для всех. Пер. с англ. – Челябинск, Урал ПТО, 2007.
7.Если Вы – руководитель … Элементы психологии менеджиента в повсе-дневной практики. М.: ДЕЛО, 2006. – с. 210.
8.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрамина предприятии: персо-нальный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та эко¬номики и финансов, 2002.
9.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2003.
10.Карнеги Двйл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на лю¬дей: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1989.
11.Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение, 2001,
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на пред-приятии. — М.: ГАУ, 2004.
13.Кибеноа А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управление персоналом на предприятии. Учебное пособие. М., 2003. – с. 6.
14.Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теории и практики управления 2005. - № 6. – с. 109.
15.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. — М.: Дело, 2004.
16.Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом. // Управление персоналом. 2001. - № 7. – с.43- 50.
17.Норбет Т. Тенденции и перспективы развития управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2000.- № 6. – с. 95-99.
18.Пауэрс П., Рассел Д. Начни своё дело. – М.: Детская деловая газета, 2004
19.Персональный менеджмент: Учебник. / С.Д. Резник и д.р. – М.: ИНФРА – М, 2002
20.Поляков В.А., Яновск5ая Ю.М. Как получить хорошую работу в новой Рос-сии. – М.: ИНФРА – М, 2006.
21.Полятов В.А. Технология карьеры. – М.: Дело,2005
22.Румянцева З.П., Саломатин Н.А., акбердин Р.З. Менеджмент организаций: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469