Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
316195 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Взаимосвязь персонала и бизнес – показателей компании
2.Политика управлении персоналом
2.1.Понятие и содержание
2.2.Цели и задачи кадровой политики
2.2.Этапы построения кадровой политики
2.3.Пути реализации кадровой политики
3.Кадровая политика на практике
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Кадровая политика организации:цели, задачи, направления, особенности формирования и осуществления
Фрагмент работы для ознакомления
В ходе выполнения этой работы будут использованы различные источники, перечисленные при окончании данной работы. В заключение рассматриваемого вопроса будут сделаны обобщающие выводы.
Заключение
Данная работа была посвящена вопросу кадровой политики в организации. В содержательной части работы были приведены теоретические и практические материалы, отражающие все важные аспекты, характеризующие политику управления персоналом в организации.
Подводя итоги исследования предложенной темы, можно обратить внимание на ряд моментов.
Кадровая политика (концепция кадровой политики) является важнейшей составной частью стратегического менеджмента. В этом качестве она находит свое воплощение в совокупности принципов и технологий, распространяющихся на всю систему работы с кадрами (отбор, оценка, продвижение, обучение), призванную обеспечить достижение целей и задач организации. иными словами, стратегия управления персоналом предстает как система правил и норм работы с ним, адаптируемых к специфике кадровых проблем организации, ее кадровому потенциалу и тенденциям его развития.
Что касается выводов по практической части работы, то здесь можно сказать следующее:
- в ближайшие несколько лет высокие темпы роста розничного рынка сохранятся, а это значит, что будет возрастать потребность в персонале любого уровня;
Список литературы
Список использованной литературы
1)Гармашев А.А., Захаров В.М. организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 1998.
2)Герасимов Б.Н. менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
3)Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2003.
4)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2000.
5)Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: ИНФРА – М, 1999.
6)Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2003.
7)Круден Г.Дж. Зарубежный опыт управления персоналом. – М.: ИПК Госслужбы, 2000.
8)Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: учебник. – М.: Экзамен, 2002.
9)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 1997.
10)Пирсон Б., Томас Н. Краткий курс МВА. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
11)Подбор, обучение кадров: практическое руководство. – М.: Эксмо, 2005.
12)Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. – М.: РАГС, 2006.
13)Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2006.
14)Управление персоналом. – М.: ИПК госслужбы, 1997.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00481