Вход

Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 316007
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 138
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы разработки системы управления персоналом в российских организациях
1.1. Актуальные проблемы кадрового менеджмента в России
1.2. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.3. Основные направления деятельности кадровых служб в реализации кадрового и документационного обеспечения
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика компании ОАО «Единая торговая компания»
2.1. Основные направления деятельности и структура компании
2.2. Анализ результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности компании
2.3. Анализ системы управления персоналом компании
2.4. Выводы по результатам анализа системы управления персоналом
2.5. Определение целей и задач проектирования по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения в компании
Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом в компании «Единая торговая компания»
3.1. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению в компании
3.2. Реализация возможностей программного продукта IBM Lotus Notes/Domino и системы «БОСС-Кадровик» для документационного обеспечения компании
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения
3.4. План по внедрению проектных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения


Введение

Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1.Полный сборник кодексов Российской Федерации. М.: ЭКСМО-Пресс, 2007.
2.Аганбегян А.Г. Советская экономика – взгляд в будущее. М.: Экономика, 1988. 212 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
5.Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета. М.: ИНФРА-М, 2007. 284 с.
6.Власьевич Ю.Е., Бартенев С.А. Экономика России: эффекты и парадоксы. М.:Экзамен, 2005. 98 с.
7.Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика. 2004. 213 с.
8.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72-75
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 624 с.
10.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2004. 426 с.
11.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления, которые реально работают на практике. – 2-е изд. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. – 304 с. (Бизнес-бестселлер)
12.Кадровый рынок России и стран СНГ – перспективы развития. «Круглый стол»: приняли участие Попова Г.В., Крякова О.А., Белоногова Е.М. и др. // Управление персоналом. 2002. № 6(71). С. 40-43.
13.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с.
14. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Изд. группа НОРМА – ИНФРА - М, 2004. 528 с.
15. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 2007. 544 с.
16.Комаров А., Комаров Е. Особенности российского кадрового менеджмента в XXI веке. // Управление персоналом. 2005. № 10 (39). С. 31-34.
17.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? // Управление персоналом. 2005. № 7(72). С. 44-46.
18.Лапин А. Формирование системы управления персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83-87.
19.Лучшие HR-решения: сборник статей. М.: Вершина, 2007. 272 с.
20. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом. // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 5. С. 99-105
21.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. 288 с.
22.Прохоров А.П. Перспективы развития российской модели управления. // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 2. С.77-89.
23.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2005. 279с.
24. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
25.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер. 2003. 236 с.
26. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.
27. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
28.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. М.: Эксмо, 2009. 336 с.
29.Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2002. 240 с.
30. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006. 638 с.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. 400 с.
32. Шур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. М.: Дело, 2007. 154 с.
33. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.
34.http://www.hrc.ru
35.http://www.hr-portal.ru
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00501
© Рефератбанк, 2002 - 2024