Вход

Дисциплинарная ответственность

Контрольная работа*
Код 316
Дата создания 2010
Страниц 23
Мы сможем обработать ваш заказ 22 января в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
490руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление
1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарная ответственность 3
2. Условия возникновения дисциплинарной ответственности 10
3. Меры дисциплинарного взыскания 14
Список литературы 23

Фрагмент работы для ознакомления

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия:
1) трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены;
2) работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.
Для ознакомления работника с его трудовыми обязанностями можно выбрать один из вариантов:
• Журнал ознакомления;
• Лист ознакомления (отдельный на каждого работника);
• роспись работника на соответствующем локально-нормативном акте.
Последний вариант представляется наиболее предпочтительным, поскольку точно гарантирует, что работник ознакомлен именно с данным локально-нормативным актом.

Список литературы

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 13.12.2001. № 256
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. А. Агусова. М., 2001.
3. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник / 3-е издание, доп. перераб. М., 1999.
4. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник / 2-е издание, доп. перераб. М., 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019