Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
315282 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ
2. ОБРАЗ ИДЕАЛЬНОГО ПОДЧИНЕННОГО
3. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И СТИЛИ РУКОВОДСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Психологические требования к личности государственного служащего (управленца) в условиях политической нестабильности
Фрагмент работы для ознакомления
Во второй главе необходимо будет рассмотреть другой важный компонент любой организации – служащие, подчиненные, которые играют немаловажную роль в развитии и правильной работе любой организации Главная цель работы – создать образ идеального сотрудника организации, обладающего всеми необходимыми качествами.
В третьей главе предстоит рассмотреть все существующее стили руководства различными организациями и по возможности определить наиболее продуктивный и верный стиль управления персоналом, который позволяет создавать благоприятную атмосферу для работы в коллективе, в чем заключается залог успеха организации.
Заключение
Главной темой данной работы было выделение самых необходимых требований к государственным служащим: руководителям и подчиненным.
Успех организации и ее положение средидругих предприятий зависит от многих показателей. В их число входит и подбор персонала, правильный подход в управлении сотрудниками организации, учета всех необходимых качеств всех представителей рабочего коллектива.
Список литературы
"1.Глухов, В. В. Менеджмент / В. В. Глухов. – СПб.: Питер, 2006. – 608 с.
2.Ковальчук, А. С. Основы имиджеологии и делового общения: учеб. пособие для студентов / А. С. Ковальчук. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 224 с.
3.Красовский, Ю. Д. Организациооное поведение: учеб. пособие для вузов / Ю. Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
4.Михайлова Е. В. Обучение самопрезентации : учеб, пособие / Е. В. Михайлова; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – 2-у изд. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. – 167 с.
5.Организациооное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – СПб: Питер, 2007. – 432 с.
6.Столяренко, Л. Д. Психология делового общения и управления / Л. Д. Урбанович. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 512 с.
7.Урбанович, А. А. Психология управления: Учебное пособие / А. А. Урбанович.– Мн.: Харвест, 2003. – 640 с.
8.Фатхутдинов, Р. А. Производственный менеджмент / А. Р. Фатхутдинов. – М.: Бизнес-школа, 2000. – 464 с.
9.Калинникова, Е. В. Развитие персонала как средство достижения стратегических целей организации / Е. В. Калиникова // Стратегическое планирование и развитие предприятий, 2006. – С. 101 – 102.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446