Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
315116 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Организационная культура: понятия и психологические компоненты
1.1. Определение и структура организационной культуры
1.2. Типы организационных культур
1.3. Мотивация и привлекательность трудом как психологические компоненты организационной культуры
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, гипотеза исследования
2.2. Методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Определение взаимосвязи организационной культуры, возможности реализации мотивов и привлекательности трудом
3.1. Результаты оценки возможности реализации мотивов в организации
3.2. Определение типов реальной и желаемой организационной культуры в организации
3.3. Диагностика привлекательности труда
3.4. Взаимосвязь оценки реальной и предпочитаемой организационной культуры, привлекательности трудом и возможности реализации мотивов
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Психологические факторы организационной культуры
Фрагмент работы для ознакомления
Объект: организационная культура
Предмет: психологические факторы организационной культуры
Гипотеза: тип организационной культуры взаимосвязан с потребностями сотрудников, реализуемыми ими в профессиональной деятельности
Методы:
Методика "Возможность реализации мотивов"
ОСАI (Organizational Culture Assessment Instrument)
Диагностика привлекательности труда (В. М. Снетков)
Математические методы обработки данных
Заключение
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "корпоративная культура" // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. - М.: Б.и., 1995. - с.29-33.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2000.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК Госслужбы., 1996.
4.Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб., 2005
5.Данный обзор подготовлен по источнику Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С 12-17
6.Ильин Е. П. Мотиваия и мотивы. СПб., 2000
7.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
8.Камерон К.,Куиин Р. Диагностика и измерение организационной культуры.-СПб.: Питер, 2001.
9.Коротков Э. М. Концепция менеджмента: - М.: издательство-Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 343.
10.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2005
11.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
12.Мурашов М.В.Нематериальная мотивация персонала.Как заставить сотрудников поверить в себя?//Кадровый менеджмент.-2002.-№2.
13.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
14.Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С.165-167
15.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура.-М.: Логос, 2008., С.14
16.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ: Речь, 2000
17.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Никифорова Г. С. и др. СПб., 2003
18.Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.
19.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946.
20.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., 2005.
21.Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. (Серия «Ключевые вопросы»).
22.Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
23.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения Изд. Дом «Вильямс» 2006 г.
24.Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003.
25.Фролов С. С. Социология организаций. М., 2001
26.Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999.
27.Шейн Э. Организационная культура и лидерство – Питер, 2002. – с.179.
28.Экономический словарь / Под ред. А.И. Архипова.-М., 2001
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00485