Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
315049 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
99
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
1.1. Значение рациональной организации труда на розничных торговых предприятиях
1.2. Основные направления рациональной организации труда на предприятиях розничной торговли
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЛЬФА-К»
2.1. Организационно-правовая форма торгового предприятия
2.2. Анализ основных экономических показателей магазина ООО «Альфа-К»
2.3. Структура и численность работников магазина и их основные функции
2.4. Анализ состояния организации труда в магазине ООО «Альфа-К»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА РОЗНИЧНОМ ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Аттестация работников магазина и ее основные направления
3.2. Цели и задачи аттестации
3.3. Методика проведения аттестации
3.4. Влияние аттестации на результаты труда в организации
4. Товароведная часть (мужская одежда)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Введение
Организация труда в розничных торговых предприятиях, пути ее совершенствования.
Фрагмент работы для ознакомления
исследованы особенности организации труда в ООО «Альфа-К»;
разработана система мероприятий по совершенствованию организации труда ООО «Альфа-К»;
оценена эффективность предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследования выступает организация труда ООО «Альфа-К» (магазин мужской одежды). Предметом исследования является разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на розничном предприятии ООО «Альфа-К».
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы зарубежных и российских авторов в области розничной торговли, управления персоналом и организации труда, связанные с тематикой работы.
Информационную основу исследования составили опыт работы и маркетинговые исследования, проводимые российскими и зарубежными исследовательскими компаниями и участниками рынка, а также данные, полученные в ходе исследования деятельности объекта исследования (ООО «Альфа-К»).
В качестве инструментов исследования были использованы сравнительный и системный анализ, качественное и количественное изучение реальности, экономико-статистические методы.
Практическая значимость предложенных методических положений и рекомендаций заключается в том, что их использование позволит ООО «Альфа-К» достичь устойчивых конкурентных преимуществ в условиях растущего рынка и усиления конкуренции на нем и совершенствовать организацию труда.
Список литературы
"1.Васильев А.И. Розничная торговая сеть крупного города в реформи-руемой экономике / А.И.Васильев; Науч. ред. В.Ф.Егоров; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.
2.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Экономистъ, 2005.
3.Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли. - М.: Издательско-торговая корпорация ""Дашков и К°"", 2008.
4.Дзахмишева И. Ш., Балаева С. И., Блиева М. В., Алагирова Р. М. Това-роведение и экспертиза швейных, трикотажных и текстильных товаров. – М.: Дашков и К, 2008.
5.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современная экономическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика, 2007.
6.Кобец Е. А., КорсаковМ. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
7.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2006. - №10.
8.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
9.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для сред-них специальных учебных заведений – М.: Издательский Дом «Деловая литера-тура», 2006.
10.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы тео-рии и практики управления. – 2002. - №5.
11.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004.
12.Минаков А.П. Моделирование параметров финансовой стратегии http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id=626&group_id=41
13.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.
14.Никишкин В.В. Маркетинг розничной торговли: Теория и методоло-гия. - М.: Экономика, 2003.
15.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. - №5.
16.Памбухчиянц О.В Технология розничной торговли - М.: Маркетинг, 2007.
17.Парамонова Т.Н., Красюк И.Н. Маркетинг в розничной торговле. – М.: ФБК-Пресс, 2004.
18.Польская Г.А. Совершенствование организации оплаты труда торго-вых работников // Актуальные проблемы и перспективы развития российской кооперации: Материалы региональной научно-практической конференции. В 7 ч. – Белгород: Кооперативное образование. – 2007.
19.Сенина Н.А. Использование маркетинговых коммуникаций в мерчен-дайзинге // Сборник трудов конференции «Маркетинговые коммуникации». - М.: ВЗФЭИ, 2007.
20.Сенина Н.А. Повышение качества обслуживания покупателей – важ-нейшее направление деятельности персонала в розничной торговле // Управле-ние персоналом». - №8. - 2007.
21.Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. – СПб.: Питер, 2008.
22.Технология розничной торговли: Учеб. пособие для образоват. учреж-дений нач. проф. образования / Л.А.Брагин, И.Б.Стукалова, С.С.Шипилова и др.; Под ред. Л.А.Брагина. - М.: Академия, 2004.
23.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
24.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
25.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис». 2002.
26.Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основ-ных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. - №2. – 2007
27.http://www.ms-c.ru/
28.http://www.ms-c.ru/
29.http://www.m-land.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0071