Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
314638 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
109
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. (Теоретическая) Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
1.3. Этапы построения системы управления персоналом
1.4. Нормативное регулирование управления персоналом
Глава 2. (Аналитическая) Анализ существующей системы управления персоналом на предприятии ЗАО «Дикси-Петербург»
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Дикси-Петербург»
2.2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
2.2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
Глава 3. (Проектная) Основные направления совершенствования системы управления персоналомв ЗАО «Дикси-Петербург»
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом - создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда
3.2.1. Система материального стимулирования
3.2.2. Моральное стимулирование работников
3.2.3. Изменение рабочего графика
Глава 4. (Экономическая) Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Глава 5. (Технологическая) Технологические аспекты создания департамента по управлению персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
Глава 6. Организация безопасности жизнедеятельности в ЗАО «Дикси-Петербург»
6.1. Анализ условий труда сотрудников Дикси-37 ЗАО «Дикси-Петербург»
6.2. Охрана труда в ЗАО «Дикси-Петербург»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Развитие системы управления персоналом в организации
Фрагмент работы для ознакомления
r
Список литературы
1.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000 – 163с.
2.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003 – 218с.
3.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003 – 186с.
4.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004 – 273с.
5.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003 – 194с.
6.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004 – 89с.
7.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003 – 130с.
8.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003 – 75с.
9.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003 – 120с.
10.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2003 – 315с.
11.Кабаков В.,Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004 – 184с.
12.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. №3 – с. 36-39.
13.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. №6 – с. 41-44.
14.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002 – 232с.
15.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003 – 229с.
16.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004 – 185с.
17.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003 – 312с.
18.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002 – 157с.
19.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003 – 463с.
20.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001 – 127с.
21.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2000 – с. 25-27.
22.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003 – 348с.
23.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002 – 255с.
24.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004 – 134с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00421