Вход

Оценочные стандарты для методов отбора

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 314460
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 13
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Оценка работы
Выбор метода оценки
Достоверность
Валидность
Интерпретируемость
Практичность
Разработка тестов
Заключение



Введение

Оценочные стандарты для методов отбора

Фрагмент работы для ознакомления

Для того, чтобы работа службы персонала в области отбора персонала была эффективной, адекватной по затратам, и чтобы отобранные кандидаты соответствовали по своим личностным и профессиональным качествам требованиям работы, недостаточно просто подобрать методы отбора или тесты, которые позволят выявить наличие или отсутствие того или иного качества. Необходимо, чтобы эти тесты соответствовали четырем критериям:
Достоверности,
Валидности,
Интерпретируемости,
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00408
© Рефератбанк, 2002 - 2024