Вход

Проект мероприятий по разработке кадровой политики организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 314339
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 93
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации
1.1. Содержание кадровой политики
1.2. Цели, принципы и элементы кадровой политики
1.3. Формирование кадровой политики
1.4. Нормативно-правовое регулирование
Глава 2. Анализ кадровой политики в ресторане сети "IL Patio"
2.1. Комплексный анализ деятельности ресторана сети "IL Patio"
2.1.1. Общая характеристика ресторана сети "IL Patio"
2.1.2. Анализ организационной структуры управления организацией
2.1.3. Анализ объемов производства (продаж) и ассортимента продукции (работ, услуг и т.д.)
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации
2.1.6. Анализ наличия и эффективностииспользования оборотных средств организации
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ кадровой политики в ресторане сети "IL Patio"
2.2.1. Анализ деятельности кадровой службы по формированию и развитию кадрового потенциала
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
2.3. Выводы
Глава 3. Проекты мероприятий кадровой политики в ресторане сети "IL Patio"
3.1. Дерево целей
3.2. Разделение функций между различными звеньями организационной структуры управления
3.3. Повышение квалификации групп руководителей
3.4. Разработка системы оплаты труда
3.5. Выводы
4. Обоснование экономической эффективности проекта мероприятий по разработке кадровой политикиресторана сети IL Patio
4.1. Расчет экономической эффективности от реализации мероприятий
4.2. Итоговое обоснование экономической эффективности проекта
Глава 5. Технология проведения мероприятий по проведению тренингов и внедрения оплаты труда по пластиковым картам
5.1. Проведение тренингов
5.2. Выплата заработной платы по пластиковым картам
Глава 6. Организация безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Проект мероприятий по разработке кадровой политики организации

Фрагмент работы для ознакомления

- провести анализ объемов производства (продаж) и ассортимента продукции (работ, услуг и т.д.);
- провести анализ эффективности использования труда и заработной платы;
- провести анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов организации;
- провести анализ наличия и эффективности использования оборотных средств организации;
- провести анализ себестоимости и затрат;
- провести Анализ прибыли и рентабельности;
- провести анализ деятельности кадровой службы по формированию и развитию кадрового потенциала;
- провести анализ системы мотивации персонала;
- представить дерево целей разрабатываемых мероприятий;
- представить разрабатываемые мероприятия;
- экономически обосновать эффект от разрабатываемых мероприятий;
- привести технологию внедрения мероприятий;
- рассмотреть организацию безопасности жизнедеятельности.
Заключение
В заключении можно сделать следующие выводы.
Основу кадровой политики составляет корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами. Она представляет собой разработку перспективных ориентиров использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации. Это требует учета существенных структурных сдвигов на рынке труда и качественных перемен в рабочей силе на региональном, национальном и глобальном уровнях. Общекорпоративная политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с инновационной, технологической и финансовой стратегиями и генеральными планами развития бизнеса.

Список литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации: Полный текст с изм. и доп. на 15 февраля 2002 г. Часть первая и вторая – М.: Проспект, 2002. – 416 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2003 г.) – М.: Дело, 2003. – 160 с.
3.Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»: от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2003 г.) // Правовая система «Гарант» – 2004.
4.Баканов М.И. Теория экономического анализа. Учебник для вузов. М.: Финансы и статистика. 2004.
5.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2003.
6.Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: Издательский дом «Герда», 2004.
7.Грачев М.В. Суперкадры. – М.: Дело, 2002. – 178 с.
8.Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. – М.: Банки и биржи, 2000. – 534 с.
9.Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 2002. – 208 с.
10.Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности 1 предприятия. Мн.: БГЭУ, 2003.
11.Зыбин И. "В рай по короткому пути". Газета "Ведомости", 2003, №54(136).
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях: Учебное пособие. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. – 188 с.
13.Макаров А.М., Соколовский А.В., Каплан А.В. Программа развития предприятия - эффективный инструмент адаптации персонала к рынку. // Вопросы экономики. - №7. – 2002. – с.22-23.
14.Малиновский П. Методы оценки персонала. // Кадры предприятия. - №8. – 2002. – с.9.
15.Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения) / под ред. А.И. Бружинского, А.Д. Шеремета, -М.: Финансы и статистика, 2008.
16.Орлов А.И. Стратегический менеджмент. – М.: Пресс, 2000. – 386 с.
17.Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе. // Оплата труда и мотивация персонала. - №6. – 2002. – с.12.
18.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический проект, 2003.
19.Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – Спб., 2000. – 86 с.
20.Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала.
Методы психологического исследования межличностных отношений в группе. // Оплата труда и мотивация персонала. - №6. – 2002. – с.17.
21.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для экон. вузов. – М.: Маркетинг, 2002. – 693 с.
22.Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. - №9. – 2002. – с.12.
23.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Мн.: Экоперспектива, 2003. – 607 с.
24.Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. – М.: Дело, 2002. – 336 с.
25.Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. – Екатеринбург, 2000. – 84 с.
26.Социально-экономическая адаптация человека в рыночной экономике России. Автореферат дисс. на соиск. уч. степ. к.э.н. Козловой Татьяны Валентиновны. Омск: 2004, 23 с.
27.Трудовые отношения и производственная демократия. / Под. ред. д.э.н. М.И. Воейкова – М.: Российская академия наук. Институт экономики. 2008. – 54 с.
28.Трудовые ценности в системе мотивации труда (научный доклад) – М.: Российская академия наук. Институт экономики. 2008. – 39 с.
29.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра. – М.: Изд-во МГУ, 2000. – 104 с.
30.Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций. // Оплата труда и мотивация персонала. - №2. – 2003. – с.6.
31.Управление человеческими ресурсами Л.В. Карташева. Учебник – Москва, ИНФРА – М.: 2005. – 236 с.
32.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учеб. пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 98 с.
33.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ предприятий. М., 2004.
34.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Милликьяна. – М.: Изд-во МГУ, 2003. – 112 с.
35.Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. – М.: Инфра-М, 2003. – 601 с.
36.Экономика и нормирование материальных ресурсов: Учеб. Пособие. М., 2004.
37.Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред.В,Я, Горфинкеля. М.: Банки и биржи, 2003.
38.Шкловец И.И. «Трудовой кодекс»: практика применения.// «Финансовая газета», 2004. – 48 с.
39.Ярмиш В., Управленческий консалтинг. Попытка систематизации. // Персонал-Микс. - №4. – 2004. – с.4-5.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504
© Рефератбанк, 2002 - 2024