Вход

Формирование организационной культуры предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 313934
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 105
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1 Теоретико-методологические подходы к изучению сущности организационной культуры компании
1.1 Понятие организационной культуры, ее функции, свойства, методы изучения, принципы формирования
1.2 Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия
1.3 Участники организационной культуры
2 Анализ условий формирования организационной культуры ЗАО «Компания Юнилэнд-Екатеринбург»
2.1 Взаимосвязь внутрикорпоративного менеджмента и процесса формирования организационной культуры компании
2.2 Характеристика деятельности ЗАО «Компания Юнилэнд-Екатеринбург»
2.3 Финансово-экономический анализ деятельности ЗАО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург»
2.4 Анализ корпоративной культуры в ЗАО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург»
3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию организационной культуры
в ЗАО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург»
Заключение
Список литературы

Введение

Формирование организационной культуры предприятия

Фрагмент работы для ознакомления

2.1. Краткая характеристика организации как объекта управления и ее коммерческие результаты ЗАО «Юнилэнд»
2.2. Основные факторы, определяющие существующую культуру организации
2.3. Проблемы в анализируемой культуре организации
3. Система мероприятий по формированию культуры организации ЗАО «Юнилэнд»
Заключение
Список использованных источников
Перечень документов, необходимых для написания диплома:

Список литературы

Список литературы

1.Аширов Д. А. Организационное поведение. - М. : Проспект, 2006. - 357 с.
2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2005.-268 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент -М.: Экономистъ, 2005.-527 c.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент.-М.: "ЮНИТИ","Банки и биржи", 2005.-349с.
5.Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2008. - 600 с.
6.Гончаров В.И. Менеджмент. -Минск: Мисанта, 2006.-623 c.
7.Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2006.-с.32
8.Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. - М. : ЮНИТИ, 2006. - 447 с.
9.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом.-2005 - № 12.-с.16-45.
10.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение.-М.: Финансы и статистика, 2008.-с.248
11.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2007.-с.142
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2006 — с.201
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М.:ИНФРА-М, 2006.-с.294
14.Корпоративный менеджмент / Под общ. ред. И.И. Мазура. - М. : Высш. шк., 2005. - 1077 с.
15.Красовский Ю. Д. Организационное поведение. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 511 с.
16.Кулешова А. Б. Конкуренция в вопросах и ответах. - М.:Проспект, 2005. - 255 с.
17.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдероге Н.Г. Эффективный менеджмент. - М.: Высш. шк., 2005. – 348с.
18.Мескон М. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2008. - 665 с.
19.Мескон М.Х. Основы стратегического менеджмента. - М.: Дело, 2005. – 617с.
20.Менеджмент организации. Под ред. Румянцевой З.П. -М.: ИНФРА-М, 2006-432 с.
21.Мильнер Б. З. Теория организации. - М. : Инфра-М, 2008. - 796 с.
22.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2007.-с.327
23.Организационное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громова. - СПб.: Питер, 2006. - 432 с.
24.Основы менеджмента / Под ред.О.А. Зайцева, А.А. Радугина, К.А. Радугина, Н.И. Рогачева. - М. : Центр, 2005. - 430 с.
25.Практикум по теории управления / В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий, Г.В. Воронцова.-М.: Финансы и статистика, 2005.-271 c.
26.Резник С. Д. Организационное поведение. - М. : Инфра-М, 2006. - 429 с.
27.Румянцева З.П. Общее управление организацией-М.:ИНФРА-М, 2005.-303 с.
28.Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: Рос. экон. акад., 2007. – с.275
29.Сергеев А. М. Организационное поведение. - М. : Академия, 2006. - 282 с.
30.Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 375 с.
31.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. - М. : Инфра-М, 2007. - 624 с.
32.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб.: Питер, 2007 –316 с.
33.Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. – СПб.: Питер, 2005.-с.324
34.Сравнительный менеджмент / Под ред. С. Э. Пивоварова. - СПб. [и др.] : Питер, 2006. - 362 с.
35.Ульяновский А. В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. - М. : Эксмо, 2008. - 398 с.
36.Управление организацией / Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев, В.Н. Гунин, Поршнев А.Г.. -М.: ИНФРА-М, 2005.-668 с.
37.Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2007.-с.243
38.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. - М.:ЗАО "Бизнес-школа", 2006. – 590с.
39.Чечелева Т.В. Экономическая теория. - М.: Эк¬замен, 2005. – 371с.
40.Цукарев С.С., Федосеев В.И., Шибаева С.С. Общий менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2006.- 279с.
41.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента. - СПб.: Питер, 2005. – 203с.
42.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2007. - 330 с.
43.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2006.-304 с.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431
© Рефератбанк, 2002 - 2024