Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
313809 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
93
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Теоретические основы внутрикорпоративного менеджмента
1.1 Понятие и участники корпоративного управления
1.2 Сущность корпоративной культуры организации
1.3 Взаимосвязь внутрикорпоративного менеджмента и процесса формирования корпоративной культуры организации
2 Анализ условий формирования корпоративной культуры ООО «Мастер»
2.1 Характеристика деятельности ООО «Мастер»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мастер»
2.3 Анализ корпоративной культуры в ООО «Мастер»
3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративного менеджмента в ООО «Мастер»
Заключение
Список литературы
Введение
Внутрикорпоративный менеджмент как условие формирования корпоративной культуры организации
Фрагмент работы для ознакомления
1. Исследовать теоретические основы внутрикорпоративного менеджмента, включая сущность, участников корпоративного управления,
2. Определить взаимосвязь внутрикорпоративного менеджмента и процесса формирования корпоративной культуры организации;
3. Провести анализ условий формирования корпоративной культуры ООО «Мастер»
4. Разработать рекомендации и мероприятий по совершенствованию внутрикорпоративного менеджмента в ООО «Мастер»
Заключение
Таким образом, проведя анализ данной темы следует подвести итог и сделать следующие выводы. Создание корпоративной культуры, соответствующей стратегии, — важный фактор реализации стратегии, поскольку при этом формируется трудовая атмосфера и корпоративный дух, способствующие достижению запланированных показателей и успеха на рынке. Культура организации основывается на методах бизнеса, ценностях и убеждениях руководителей высшего уровня, этических стандартах, философии компании, а также на традициях, которыми живет организация. Таким образом, культура напрямую связана с методами ведения бизнеса компании и со стилем ее работы.
Во многих случаях культуру компании формирует учредитель или влиятельные руководители, которые формулируют ценности, убеждения и принципы, которых компания придерживается в своей работе. Со временем эти ценности и принципы начинают разделяться работниками и менеджерами компании. Культура укрепляется действиями новых лидеров, применением стимулов, направленных на ее принятие и соблюдение работниками, корпоративным фольклором, иллюстрирующим ключевые ценности, а также мерами поощрения членов организации за соблюдение культурных норм.
Список литературы
1.Аширов Д. А. Организационное поведение. - М. : Проспект, 2006. - 357 с.
2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2005.-268 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент -М.: Экономистъ, 2005.-527 c.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент.-М.: "ЮНИТИ","Банки и биржи", 2005.-349с.
5.Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2008. - 600 с.
6.Гончаров В.И. Менеджмент. -Минск: Мисанта, 2006.-623 c.
7.Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2006.-с.32
8.Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. - М. : ЮНИТИ, 2006. - 447 с.
9.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2005 - № 12.-с.16-45.
10.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение.-М.: Финансы и статистика, 2008.-с.87
11.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2007.-с.87
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2006 — с.45
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М.:ИНФРА-М, 2006.-с.54
14.Корпоративный менеджмент / Под общ. ред. И.И. Мазура. - М. : Высш. шк., 2005. - 1077 с.
15.Красовский Ю. Д. Организационное поведение. - М. : ЮНИТИ, 2007. - 511 с.
16.Кулешова А. Б. Конкуренция в вопросах и ответах. - М.:Проспект, 2005. - 255 с.
17.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдероге Н.Г. Эффективный менеджмент. - М.: Высш. шк., 2005. – 348с.
18.Мескон М. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2008. - 665 с.
19.Мескон М.Х. Основы стратегического менеджмента. - М.: Дело, 2005. – 617с.
20.Менеджмент организации. Под ред. Румянцевой З.П. -М.: ИНФРА-М, 2006-432 с.
21.Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.- М.: Прогресс,2005.-с.23
22.Мильнер Б. З. Теория организации. - М. : Инфра-М, 2008. - 796 с.
23.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2007.-с.78
24.Организационное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громова. - СПб.: Питер, 2006. - 432 с.
25.Основы менеджмента / Под ред.О.А. Зайцева, А.А. Радугина, К.А. Радугина, Н.И. Рогачева. - М. : Центр, 2005. - 430 с.
26.Практикум по теории управления / В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий, Г.В. Воронцова.-М.: Финансы и статистика, 2005.-271 c.
27.Резник С. Д. Организационное поведение. - М. : Инфра-М, 2006. - 429 с.
28.Румянцева З.П. Общее управление организацией-М.:ИНФРА-М, 2005.-303 с.
29.Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: Рос. экон. акад., 2007. – с.60
30.Сергеев А. М. Организационное поведение. - М. : Академия, 2006. - 282 с.
31.Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 375 с.
32.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. - М. : Инфра-М, 2007. - 624 с.
33.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб.: Питер, 2007 –13 с.
34.Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. – СПб.: Питер, 2005.-с.87
35.Сравнительный менеджмент / Под ред. С. Э. Пивоварова. - СПб. [и др.] : Питер, 2006. - 362 с.
36.Ульяновский А. В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. - М. : Эксмо, 2008. - 398 с.
37.Управление организацией / Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев, В.Н. Гунин, Поршнев А.Г.. -М.: ИНФРА-М, 2005.-668 с.
38.Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2007.-с.43
39.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. - М.:ЗАО "Бизнес-школа", 2006. – 590с.
40.Чечелева Т.В. Экономическая теория. - М.: Эк¬замен, 2005. – 371с.
41.Цукарев С.С., Федосеев В.И., Шибаева С.С. Общий менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2006.- 279с.
42.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента. - СПб.: Питер, 2005. – 203с.
43.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2007. - 330 с.
44.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2006.-304 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453