Анализ заработной платы

Введение
Глава 1. Заработная плата в организациях, ее характеристика
1.1Понятие оплаты труда работников
1.2Системы и формы оплаты труда
Глава 2 Анализ заработной платы
2.1Анализ состава и динамики фонда заработной платы
2.2Анализ формирования средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции
2.3Анализ использования фонда заработной платы
Заключение
Приложение
Источники
Список использованной литературы

Анализ заработной платы

129,8
143,3
2.2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.
При изучении заработной платы большое значение имеет вопрос что анализировать, элемент или статью, поскольку издержки на производство подразделяются на статьи и элементы.
Также на оплату труда влияет целый комплекс факторов, таких как квалификация работника, условия труда, системы оплаты труда, принятой в данной организации. Например, рабочему запланировано выпустить 100 деталей, в том числе 50 деталей со сдельной оценкой за деталь 350 р. И 50 деталей с расценкой 380 р., т.е. начислить оплату труда в размере 36500 р. (50*350+50*380). Сохранив тот же объем выпуска (100 деталей), рабочий выпустил 40 деталей по 350 р. И 60 деталей по 380 р. Следовательно, ему будет начислено 36800 р. (40*350+60*380).
Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу изделия, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда. Поскольку действующие формы отчетности не дают полной информации для анализа прямой оплаты труда за счет этих факторов, ограничимся лишь общим указанием направления их воздействия на схеме.
Для расчета факторов отклонения затрат на оплату труда за счет себестоимости используются алгоритмы, приведенные в приложении.
Итак, большую часть фонда заработной платы составляют те средства, которые включаются в себестоимость произведенной продукции (услуг) и возмещаются в выручке.
Затраты на производство делятся на группы – элементы и статьи, при проведении анализа следует решить какой элемент или статью анализировать, поскольку это решение имеет немаловажное значение.
Существует ряд факторов, влияющих на переменную часть оплаты рабочих, изучение этих факторов также входит в процедуру анализа заработной платы.
2.3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Стандарты на заработную плату складываются из двух элементов: стандартов времени и стандартов ставок. В процессе анализа выявляют отклонения в расходе заработной платы именно по этим двум направлениям, т.е. определяются отклонения заработной платы по причине неправильности использования рабочего времени (за счет производительности труда) и за счет изменения ставок4.
Методику анализа отклонений от стандартов расхода заработной платы можно проследить на примере, содержащем условные данные по ее начислению. Предположим, что цех изготавливает детали определенного вида. На изготовление каждой детали согласно стандарту предусмотрено расходовать 18 мин. Часовая стандартная ставка была установлена в 5 ден. Ед. Фактически за отчетный период было изготовлено 72000 деталей, затрачено 24000 час. Рабочего времени и выплачено заработной платы 127200 ден. ед.
Расчет влияния указанных факторов на расход заработной платы выполняется в следующей последовательности. Сначала рассчитываются недостающие показатели для аналитического сравнения: фактические затраты времени на выработку одной детали:
24000 * 60 : 72000 = 20 мин.;
Затраты времени по стандарту на фактический объем продукции:
18 * 72000 : 60 = 21600 час;

фактический расход заработной платы за час часовую ставку:
127200 : 24000 = 5,3 ден.ед.;
стандартная заработная плата на фактический выпуск продукции:
21600 * 5 = 108000 ден.ед.
Далее определяется объект анализа, в котором следует считать разницу между суммой фактически выплаченной прямой заработной платой по стандарту. Эта разница составляет:
127200 − 103000 = + 19200 ден. ед. (перерасход)
Используя обычный метод разниц, вначале разложим отклонение в использовании рабочего времени:
2400 − 21600 = + 2400 час.,
А затем отклонение (перерасход) по прямой заработной плате за счет производительности труда:
5,0 ден. ед. * (+ 2400) = + 12000 ден. ед.,
Определив отклонение в расходе прямой заработной платы за счет изменения ставок, вначале находят разницу между фактической и стандартной часовой ставок:
5,3 − 5,0 + +0,3 ден. ед.,
А затем уже и само отклонение, соответствующее названному виду:
(+ 0,3) * 24000 + + 7200 ден. ед.
Баланс отклонений в своем итоге дает показатель, соответствующий объекту анализа:
+ 12000 + 7200 = + 19200 ден.ед.
Следовательно, рассмотренная методика анализа отклонений от стандартов расхода прямой заработной платы называет всего две укрупненные причины возникновения этих отклонений. При этом, управляющих предприятием могут интересовать более детальные данные о причинах отклонений от стандартов по заработной плате. Например, на общую сумму отклонений за счет использования рабочего времени могут воздействовать следующие причины: несоответствие оборудования; неэффективная организация работы; несоответствие материалов стандартным требованиям и др.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Все вышеизложенное позволяет нам сделать ряд выводов. Заработная плата − это выраженное в денежной или натуральной форме вознаграждение работника за труд. Заработанная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, зависит от квалификации работника, условий труда. Государство предоставляет определенные гарантии по выплате заработной плате, по защите работников от дискриминации в сфере трудовых правоотношений.
Существует несколько систем оплаты труда, различающихся в зависимости от различных условий (времени, произведенной продукции, ее качества и т.д.) При анализе заработной платы необходимо учитывать вид и систему оплаты труда применяемую в данной организации.
Для нормальной работы организации необходимо проведение различных исследований, в том числе и проведение анализа заработной платы. Для систематизации получаемой информации используется аналитическая таблица.
Затраты на производство делятся на группы – элементы и статьи, при проведении анализа следует решить какой элемент или статью анализировать, поскольку это решение имеет немаловажное значение.
Существует ряд факторов, влияющих на переменную часть оплаты рабочих, изучение этих факторов также входит в процедуру анализа заработной платы.
Анализ заработной платы – процесс многоаспектный, т.к. заработную плату можно изучать с различных позиций. Кроме этого заработная плата является объектом изучения многих наук, таких как экономика, социология, статистика и т.д. Все это говорит о несомненной важности изучения этого показателя.
Приложение
Факторы
Алгоритмы
Обозначение в алгоритме
А
1
2
1. Оплата труда работников (∆ОТ)
∆ОТ=ОТ - ОТ
ОТ, ОТ − плановая и фактическая оплата труда работников
1.1 В переменной части за счет изменения:
1.1.1 Объема продукции (∆ОТ)
∆ОТ = ОТ * К - ОТ
ОТ − переменная часть расходов на оплату труда работников по плану; К - коэффициент роста объема продукции
1.1.2 Структуры продукции (∆ОТ)
∆ОТ = ОТ - ОТ * К
ОТ − переменная часть расходов на оплату труда по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент
1.1.3 Прямой оплаты труда на единицу изделия (∆ОТ)
∆ОТ = ОТ - ОТ
ОТ − переменная часть расходов на оплату труда по отчету
1.2 В постоянной части за счет изменения:
1.2.1 Оплаты по тарифным ставкам (∆ОТ)
∆ОТ = ОТ - ОТ
ОТ, ОТ − плановая и фактическая оплата по тарифным ставкам
1.2.2 Оплаты отпусков (∆ОТ)5
∆ОТ = ОТ - ОТ
ОТ, ОТ − оплата отпусков по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда
А
1
2
1.2.3 Доплата за сверхурочное время (∆ОТ)
∆ОТ =
ОД − фактическая величина доплаты за сверхурочное время работы