Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
313719 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Организационная культура
2. Корпоративная культура
3. Отличие организационной культуры от корпоративной
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Организация и корпоративная культура учреждения
Фрагмент работы для ознакомления
Корпоративная культура и организационная культура пока не имеют единого общепринятого толкования. В отечественной и зарубежной литературе у разных авторов встречаются свои определения понятий «корпоративная культура» и «организационная культура». Некоторые авторы разделяют эти понятия, другие, наоборот, рассматривают как синонимы. В русском языке существует еще и термин «деловая культура», по сути синонимичный корпоративной и организационной.
Оставив попытки связать или развести изучаемые понятия, сформулируем еще одно заключение. Корпоративную (организационную) культуру нужно рассматривать как составную часть нематериальных активов. Важно подчеркнуть, что в рыночной экономике хозяин рынок. Не государство, не отдельные люди, а рынок определяет важность того или иного явления, в том числе корпоративной культуры. Ознакомившись с различными концепциями корпоративной культуры, можно выработать концепцию интеллектуально-культурного капитала, представляющего собой все нематериальные активы компании. Сюда входит:
1) кадровый (или человеческий) капитал,
2) организационный капитал (если кадровый капитал это отдельные люди, каждый сам по себе, со своими талантами, личными и деловыми качествами, то организационный капитал это команда).
3) социальный капитал (он показывает, что сумма наших сил больше, чем простое сложение силы каждого в отдельности).
Список литературы
1.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – №2.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Гардарика, 2003.
3.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. – 2000. – № 12. – С. 45.
4.Дункан Дж. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. – М.: Дело, 1996.
5.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998.
6.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании // Управление персоналом, 2003. – № 12.
7.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. – СПб.: Питер, 2001.
8.Спивак В.А. Корпоративная культура. [Серия ключевые вопросы]. – СПб., 2001
9.Управление культурой и культура управления (материалы круглого стола) // Корпоративная культура. – 2005. – №5.
10.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00545