Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
313133 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
9
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Образ государственнго служащего
Фрагмент работы для ознакомления
В практике управленческой деятельности выделяют несколько критериев, по которым происходит анализ политического стиля, имиджа государственного служащего.
Успех государственного служащего во многом зависит от его способностей и умений преодолевать проблемы и принимать правильные решения. Наличие личностно-деловых качеств способствуют развитию у госслужащего навыков в выполнении своих полномочий. Принимаем к сведению, что перечень потенциально важных лидерских качеств может стать практически бесконечным. По этой причине стало невозможно создавать единственно верный образ госслужащего, здесь мое субъективное мнение.
К тому же, анализ восприятия образов государственных деятелей на рациональном и бессознательном уровне – одно из важнейших направлений психологии.
На мой взгляд, существуютдесятки качеств, которыми должен обладать лидер, – уверенность, ум, вера в добро, энергия, ораторское мастерство, профессионализм, способность предвидеть, привлекать к себе внимание, такт, чувство юмора, твердый характер, идейная насыщенность и прочее.
Таким образом, люди, вне зависимости от уровня компетентности в области государственной службы, способны на бессознательном уровне проводить оценку образа государственного служащего. Оценка личности происходит по трем основным критериям: привлекательность – непривлекательность, сила – слабость, пассивность – активность. Такие шкалы “включают” в себя различные аспекты имиджа госслужащего. К ним могут быть отнесены внешние и психологические особенности, доминирующие тенденции профессиональной деятельности, разнообразные ассоциации.
Список литературы
1.Барабашев А.Г. Государственная служба в Российской Федерации: современное состояние, проблемы и перспективы аналитический обзор направлений и содержания реформирования государственной службы в РФ. – СПб.: Питер, 2005. – с. 38.
2.Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право. 2004. N 1. С. 24 - 36.
3.Коновалов А.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – с. 238.
4.Манохин В.М. Служба и служащий в РФ: правовое регулирование. – М.: Юристъ, 2002. – С.42.
5.Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003). – Справочная система Гарант. – ст.1.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445