Вход

АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 312280
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 86
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1.Методика анализа показателей по труду и заработной плате предприятия торговли
1.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1.2.Анализ производительности труда
1.3.Анализ фонда оплаты труда
2.Планирование показателей по труду и заработной плате предприятия торговли
2.1.Определение потребности в персонале
2.2.Планирование производительности труда
2.3.Планирование фонда заработной платы
3.Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Дифарм» и их планирование
3.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Дифарм»
3.2. Анализ трудовых ресурсов и заработной платы предприятия
3.3.Планирование показателей по труду и заработной плате в ООО «Дифарм»
3.4.Выводы и предложения по повышению производительности труда в ООО «Дифарм»
Заключение
Библиография
Приложения

Введение

АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОРГОВЛИ

Фрагмент работы для ознакомления

- сделать выводы по проведенному исследованию и предложить путь повышения производительности труда на исследуемом предприятии.
Для практической части работы использованы данные бухгалтерского учета ООО «Дифарм» за 2005-2007 годы.
Заключение
Анализ трудовых показателей предприятия включает анализ численности, состава работников и их использования, производительности труда, фонда заработной платы.
Основным источником для анализа служат данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.
Анализ использования трудовых ресурсов торгового предприятия включает анализ классификации персонала, соответствие фактической численности штатному расписанию, анализ использования календарного рабочего времени, показатели движения и постоянства кадров, динамику численности в сравнении с динамикой товарооборота, выявление резервов трудовых ресурсов.
Анализ производительности труда включает расчет выработки и трудоемкости, определение факторов, влияющих на производительность и выявление резервов ее роста.
Анализ фонда заработной платы предполагает изучение формы и системы оплаты труда, расчет сумм абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы, изучение состава и структуры фонда заработной платы, определение влияния факторов на его величину, анализ средней заработной платы, эффективность использования средств на оплату труда, выявление резервов по снижению расходов на заработную плату.
Планирование показателей по труду и заработной плате предприятия торговли включает в себя определение потребности в персонале, планирование производительности труда и фонда заработной платы.
Потребность в персонале фиксируется в штатном расписании предприятия. Потребность в персонале может быть определена различными методами: по рабочим местам и режиму работы, по нормам времени, по нормам выработки, по выполняемым функциям и объему работ, по нормам обслуживания, по нормам управляемости.
Существуют методы прогнозирования численности работников с использованием показателей товарооборота и производительности труда. Среди них различают методы прогнозирования: по коэффициенту эластичности работников от товарооборота, по показателю уровня затрат труда на единицу товарооборота, по прогнозируемым темпам роста производительности труда.
Основанием для планирования производительности труда служат данные о фактической выработке за отчетный период, а также резервы роста производительности труда. Планирование производительности труда можно осуществлять следующими методами: прямого счета, по факторам, нормативным и другими.
Планирование фонда заработной платы осуществляют по нескольким видам выплат: заработная плата за выполненную работу, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, оплата за неотработанное время.
При планировании фонда заработной платы используют следующие методы: по штатному расписанию, нормативный, метод совмещенных расчетов, экономико-статистический метод экономико-математического моделирования.
В данной работе рассматривается деятельность ООО «Дифарм», расположенного в городе Санкт-Петербурге.
Основной вид деятельности предприятия – оптовая торговля медикаментами.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия был проведен за 2005-2007 годы.
Оценка имущества предприятия и источников его формирования показала, что за анализируемый период имущество ООО «Дифарм» увеличилось.
В активе баланса основной прирост имели внеоборотные активы, дебиторская задолженность резко уменьшилась, что положительно.
Анализ пассива баланса определил прирост собственного капитала и снижение долгосрочных и краткосрочных обязательств, что положительно характеризует работу предприятия и говорит об укреплении его финансового состояния.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года №197-ФЗ.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Издательство РИОР, 2006. - с.
3.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. –М.: Финансы и статистика, 2004. – 288 с.
4.Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности). – М.: ИНФРА-М, 2005. – 222 с.
5.Бочаров В.В. Финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2006.- 240 с.
6.Гаврилова С.С. Экономический анализ. –М.: Эксмо, 2006. – 144 с.
7.Драгункина Н.В. Теория экономического анализа. – М. : Издательство «Экзамен», 2007. – с.318.
8.Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2006. – 304 с.
9.Ефимова О.В. Финансовый анализ. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 528 с.
10.Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 133 с.
11.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации.- М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005. – 312 с.
12.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ.- М.: Проспект, 2006. – 623 с.
13.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 424 с.
14.Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы организаций (предприятий).-М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2007. – 352 с.
15.Проданова Н.А. Финансовый менеджмент. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 336 с.
16.Родионова В.Н., Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием: Учебное пособие. – М.: Издательство РИОР,2005. – 128 с.
17.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 498 с.
18.Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий). – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 560 с.
19.Татарников Е.А. Экономика предприятия. –М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 254 с.
20.Финансовый менеджмент/Под ред. Ковалевой А.М. –М.: Инфра-М, 2007. – 284 с.
21.Финансы предприятий: теория и практика. Учебник./под ред. С.В.Большакова. - М.: Книжный мир, 2005. – 617 с.
22.Чечевицина Л.Н. Экономика фирмы. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 400 с.
23.Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 237 с.
24.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 343 с.
25.Экономика предприятий торговли и общественного питания/Под ред. Т.И. Николаевой и Н.Р.Егоровой. – М.: КНОРУС, 2008. – 400 с.
26.Варданян И. Мотивационная система персонала// «Управление персоналом», 2006, №5.
27.Гейц И.В. Оплата труда работников организаций торговли и общественного питания// «Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании», 2006, №2.
28.Чиненов М.В. Организация и стимулирование труда работников// «Современный бухучет», 2006, №7.
29.Чиненов М.В., Рябова М.В. Организация и стимулирование труда работников// «Современный бухучет», 2006, №8.
30. www.consultant.ru Правовая система «Консультант Плюс»
31. www.buntorg.ru
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00483
© Рефератбанк, 2002 - 2024