Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
312260 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие "методы" управления персоналом, значение психологических методов в управлении персоналом
1.1. Экономические методы
1.2. Административно-правовые меры
1.3. Социально-психологические методы
2.Классификация методов управления персоналом
3.Способы психологического воздействия менеджера на подчиненных
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Методы упраления персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом исследования являются методы управления персоналом.
Теоретической основой послужили теории и концепции, сформированные в трудах очень известных экономистов: Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, Т.С. Кабаченко, и др.
Структура работы состоит из четырех глав. В первой главе рассматриваются понятие методов управления персоналом, значение психологических методов в управлении персоналом, так же рассмотрен экономический метод на примере магазина «ИКЕА».
Во второй главе рассмотрена классификация методов управления персоналом и дана сравнительная характеристика методов управления.
В третьей главе рассмотрены способы психологического воздействия менеджера на подчиненных.
В четвертой главе основные подходы к управлению персоналом, экономический и гуманистический подходы.
Заключение
Одной изприоритетных задач кадровой политики любой организации является предотвращение стрессовых ситуаций в компании. Одним из способов является не только устранение (разрешение) конфликта, но и его предотвращение.
Список литературы
Список используемой литературы
1.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. М., 2002.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л -Управление персоналом. Учебник для вузов. 2-е изд., М: ЮНИТИ, 2002. —560с.
4.Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. - М., 2002.
5.Виханский О.С. Стратегическое управление. М.,2001. – 364с.
6.Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2002
7.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП "Сувенир", БГ, 2003.
8.Грачев М.В. Управление трудовыми отношениями. М.: Наука, 2000.
9.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации ЗМ.- М.: Дело Лтд, 2003.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001. – 156с.
11.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2001. – 134с.
12.Методика кадровой работы российских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. - М.: Потенциал XXI, 2003.
13.Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: Изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2005.
14.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005.
15.Федосеев В. Н. Методы управления персоналом. СПБ: ДИС. 2004. – 234с.
16.КабаченкоТ.С. Психология управления. М., Российское педагогическое агентство. 1997г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00665