Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
312232 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.Сущность организационного поведения персонала предприятия
1.Мотивация трудового повеления и деятельности
2.Роль большинства и меньшинства в достижении консенсуса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Роль большинства и меньшинства в достижении социального консенсуса
Фрагмент работы для ознакомления
1. Раскрыть понятие организационного поведения и организационной культуры сотрудников предприятия.
2. Провести теоретический анализ научных работ в аспекте мотивация трудового поведения персонала
3. Определить роль большинства и меньшинства в достижении консенсуса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведённый теоретический анализ научных источников по теме исследования позволяет нам говорить о достижении целей и задач исследования.
В результате проведённой работы получены соответствующие выводы:
Список литературы
1.Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия: Электрон. текстов. , данные и приклад. прогр. - М. : Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия, 2003. – Электр. опт. диск (CD-ROM).
2.Большой Российский энциклопедический словарь М. : Большая Российская энциклопедия, 2005. – 1888с.
3.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 1998. — 296с.
4.Психологическая энциклопедия / под ред. Р. Корсини, А. Ауэрбаха. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2003. – 1096с. : ил.
5.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом - Спб: «Питер», 2000. — 416с.
6.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042