Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
311813 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. КОММУНИКАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Общение как коммуникация и как взаимодействие
1.2 Классификация психотипов личностей в рабочей группе
1.3 Типы взаимоотношений в рабочей группе
1.4 Профессиональная зрелость рабочей группы
2. ЛИДЕР И ЕГО РОЛЬ В ПОВЕДЕНИИ ГРУППЫ
3. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ГРУППЕ
4. ДЕЛОВЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Лидерство в организации
Фрагмент работы для ознакомления
Как руководство, так и лидерство являются способами организации и управления деятельностью людей только в одном случае – это управление в области официальных должностных отношений, в другом – в области неофициальных межличностных отношений.
В работе рассматриваются закономерности лидерства и руководства, условия эффективной работы менеджера, роль лидера в поведении группы. Также отдельная глава посвящена тактике проведения деловых переговоров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Во многих российских фирмах наблюдаются в последнее время положительные тенденции в менеджменте – деятельность их трансформируется применительно к изменениям внешней среды. Все более характерной становится адекватная реакция на изменения конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса. В большинстве предприятий неуклонно улучшаются стиль и приемы управления, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой политики.
Список литературы
1.Аширов Д.А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 432 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Экономистъ, 2004.-288 с.
3.Грибов В.Д. Менеджмент. – М.: КНОРУС, 2007. – 280 с.
4.Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 384 с.
5.Лавриненко В. Психология и этика делового общения. – М, 2005. – 415 с.
6.Менеджмент организации, под ред. З.П. Румянцевой, М.: ИНФРА-М, 2000.- С.25
7.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – М.: Амалфея, 2000.-256 с.
8.Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 288 с.
9. Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М.,1999. – 154с.
10.Ревская Н.Е. Психология менеджмента. – СПб: Альфа, 2001. – 240 с.
11.Столяренко Л.Д. Психология делового общенияи управления. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 416 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474