Развитие теории организационного поведения на современном этапе

1.Определения, сокращения
2. Введение
3.Теоретические основы организационного поведения
3.1. Основы организационного поведения
3.2. Рождение теории организационного поведения
3.3. Основные направления развития теории организационного поведения
4. Теория организационного поведения: настоящее и будущее
4.1 Современное развитие теории организационного поведения
4.2. Доминирующие подходы в организационных науках
4.3. Перспективы развития теории организационного поведения
5. Заключение
6. Список литературы

Развитие теории организационного поведения на современном этапе

изучить основы организационного поведения, определить цель дисциплины, предмет и объект дисциплины;
рассмотреть основные подходы и школы, которые легли в основу современной теории ОП;
определить и рассмотреть современные доминирующие концепции в теории ОП;
определить основные направления и перспективы развития теории организационного поведения.
Объект работы – организационное поведение, как научная дисциплина.
Предмет работы – развитие теоретических основ ОП на современном этапе.
Методика, использованная для написания работы, состоит в том, что, знакомясь с разнообразными источниками, студент учится находить в них главные положения, относящиеся к раскрываемой теме, логично и четко излагать свои мысли, анализировать и сопоставлять различные взгляды и точки зрения. Наличие большого количества исходных материалов дает студентам возможность выработать творческий подход к овладению знаниями по теме «Развитие теории организационного поведения на современном этапе», развить способности критического мышления и наклонности к научно-исследовательской работе.
5. Заключение
Ознакомившись в процессе написания работы «Развитие теории организационного поведения на современном этапе», с научными изданиями, учебными пособиями, печатными и Интернет изданиями, изучив зарубежный и отечественный опыт, можно сделать следующие выводы:
организационное поведение можно охарактеризовать, как мультидисциплину, так как ОП использует методы и принципы, заимствованные из других дисциплин;
целью ОП является изучение и формирование поведения индивидов, групп для достижения организацией поставленных целей и повышения эффективности ее деятельности;
датой рождения теории ОП, в том современном виде, в котором мы знаем ее сейчас можно, считать середину XX-го века;
ни одна из теорий, положенных в основу ОП, по-отдельности, не может адекватно и полно дать ответы на все вопросы, которые стоят перед организационным поведением;
какая бы наука ни занималась проблематикой организационных взаимодействий и взаимоотношений, сегодня все еще продолжается активное накопление эмпирического и теоретического материала;
среди основ современных теоретических подходов к анализу организационного поведения можно выделить следующие теории: организация, как система центров принятия решений; концепция социотехнической организации; ситуационный подход к анализу организаций;