Вход

Разработка предложений по совершенствованию организации персонала в сети ООО "Shell" АЗС в условиях конкуренции

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 311620
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 114
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Теоретико-методические основы организации и управления персоналом
1.1. Сущность системы организации и управления персоналом
1.2. Организация процесса подбора, отбора и адаптации персонала
1.3. Организация аттестации, обучения и формирования кадрового потенциала
1.4. Формирование мотивационного механизма в организации
2. Анализ существующей системы организации и управления персоналом ООО «Shell»
2.1. Краткая характеристика ООО «Shell»
2.2. Анализ отрасли (емкость, динамика, основные игроки, конкуренция) и места ООО «Shell» в ней (как в нефтяной, так и розничной реализации и АЗС)
2.3. Анализ кадрового состава предприятия
2.4. Анализ существующей системы управления персоналом
2.5. Оценка текущей стратегии развития персонала и формирования кадрового потенциала
2.6. SWOT-анализ и выявление направлений совершенствования организации персонала в ООО «Shell»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации персонала в сети ООО «Shell» АЗС в условиях конкуренции
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала
3.2. Разработка рекомендаций по повышению по формированию кадрового резерва и кадрового потенциала
3.3. Разработка информационной системы управления персоналом
3.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации
3.5. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Разработка предложений по совершенствованию организации персонала в сети ООО "Shell" АЗС в условиях конкуренции

Фрагмент работы для ознакомления

2.2. Анализ отрасли (емкость, динамика, основные игроки, конкуренция) и места ООО «Shell» в ней (как в нефтяной, так и розничной реализации и АЗС)
2.3. Анализ кадрового состава предприятия
2.4. Анализ существующей системы управления персоналом
2.5. Оценка текущей стратегии развития персонала и формирования кадрового потенциала
2.6. SWOT-анализ и выявление направлений совершенствования организации персонала в ООО «Shell»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации персонала в сети ООО «Shell» АЗС в условиях конкуренции
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала
3.2. Разработка рекомендаций по повышению по формированию кадрового резерва и кадрового потенциала
3.3. Разработка информационной системы управления персоналом

Список литературы

1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предприни-мательства. - СПб? Изд-во «МФИН», 1999.
3.Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. Учеб. пособие. – М.: Дело, 2001.
4.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вестник. – 2006. - №6.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.
6.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. - №3.
7.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2004.- № 3.
8.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала? Пособие по кад-ровой работе. – М.? Юристъ, 2001.
9.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007.
10.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс MBA. Принципы управленческих решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.
11.Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Кли-мова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
12.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персонал. – 2001. - №3.
13.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
14.Ивушкин К.А. Совершенствование оценки кадрового потенциала // Сб. матер. межрегион. научно-практич. конф. СибГИУ «Бухгалтерский учет и финансы». – Новокузнецк. – 2007.
15.Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структурных подразделений организации как фактор инновационного разви-тия ее кадрового потенциала // Российское предпринимательство. - 2006. - № 12.
16.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2001.
17.Колесникова Е. Сургутнефтегаз» обогнал ЛУКОЙЛ // РБК daily. – 17 января 2008 года.
18.Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового пер-сонала // Кадры предприятия. – 2003. - №4.
19.Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 1999.
20.Линчевский Э.Э. Мотивация и ее роль в быту и на работе: Уч.пособие/ Серия «Библиотека практической психологии». – СПб.: ООО «Любавич», 2000.
21.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
22.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений – М.: Издательский Дом “Деловая литература”, 2006.
23.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управле-ние персоналом. – 2004. - №11.
24.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2002. - №5.
25.Матвеева Н.А. Профессионально - производственная адаптация кад-ров // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС) – 2006. -№ 4.
26.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Вильямс, 2007.
27.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004.
28.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.
29.Николаев О.В. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса России: методология и практика: Авторефю дис. … док. эк. наук. - М., 2005.
30.Николаева Т. Розничный топливный рынок перешел в стадию неце-новой конкуренции: растет роль качества бензина и уровня сервиса // Ком-мерсантъ. – 31 января 2008 года.
31.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амал-фея», 2003.
32.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. - №5.
33.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием? новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персона-лом. – 2003. - №5.
34.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управле-ние персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.
35.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Ки-банова. М.: «ИНФРА-М», 2001.
36.Федосеева Т.В. Формирование системы управления кадровым по-тенциалом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. на-ук. – М., 2004.
37.Хлюнева М. В., Звезденков А.А., Верхоглазенко А.А. Пирамида Маслоу плюс или когда сомнительное стало бесспорным // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - №5.
38.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис», 2002.
39.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006.
40.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-синтез, 2000.
41.http://shell-oil.ru/history/
42.http://shell-oil.ru/materials/group71/Preimuwestva.html
43.http://www.au92.ru/msg/kontsern_shell_qv8umt2.html
44.http://shell-oil.ru/materials/group71/Adresa v Sankt-Peterburge.html
45.http://www.au92.ru/msg/20070125_7012513.html
46.http://www.au92.ru/msg/20070125_7012513.html
47.http://www.au92.ru/msg/20060703_rzel8ms.html
48.http://www.your-people.ru/


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435
© Рефератбанк, 2002 - 2024