Вход

Совершенствование форм и методов управления поведением персонала в организации (из опыта работы организации МВД)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 310665
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 81
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава I. Сущность содержания методов управления поведением персонала
1.1.Теория поведения личности
1.2.Поведение личности в группах
Глава II. Совершенствование форм и методов управления поведением персонала в организации (из опыта работы в организации МВД)
2.1.Системный анализ управления персоналом правоохранительной службы
2.2.Основные направления совершенствования управления персоналом в системе МВД в современных условиях
Глава III. Формы и методы изучения коллектива. Тесты и социологические исследования
3.1.Кадровые технологии в системе управления персоналом правоохранительной службы
3.2. Повышение качества системы образования в системе МВД как комплексная технология управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Совершенствование форм и методов управления поведением персонала в организации (из опыта работы организации МВД)

Фрагмент работы для ознакомления

1. показать системный характер управления персоналом как вида деятельности;
2. выявить специфику и функции управления персоналом правоохранительной службы;
3. раскрыть организационную структуру управления персоналом правоохранительной службы;
4. определить результативность кадровых технологий, применяемых в правоохранительной службе и обосновать необходимость совершенствования технологий профессионально-должностного развития персонала в органах внутренних дел России;
5. охарактеризовать систему профессионально-квалификационного развития персонала правоохранительной службы.
Заключение
Основные выводы по работе:
1. На основе применения различных системообразующих признаков управление персоналом может быть рассмотрено в таких аспектах как: функциональная система, система организационная, система технологическая, система деятельностная, каждая из которых также представляет собой совокупность взаимосвязанных, взаимообусловленных, взаимодополняемых элементов.
2. Существует зависимость качества их реализации от состояния кадрового корпуса. Обоснованным выступает положение о необходимости приведения функций управления персоналом правоохранительной службы России в соответствие с системным характером задач, стоящих перед этим министерством. На основе анализа результатов социологических исследований могут быть предложены рекомендации по формированию перспективной системы функций управления персоналом правоохранительной службы, позволяющие минимизировать выявленные в процессе ее развития негативные тенденции.

Список литературы

1.Васильев В. С. Юридическая психология. СПб.: Питер, 2004 – 432 с.
2.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2004 – 528 с.
3.Дикажев М. О формировании резерва руководящих кадров в органах внутренних дел //Государственная служба, 2005 , № 6
4.Киселев Б.А., Кобозев А.А. К вопросу о дальнейшем развитии системы профессионального образования МВД России // Проблемы совершенствования подготовки сотрудников ОВД: Материалы совместного учеб.-метод. сбора преподавателей ВИПК МВД России и Колледжа милиции ГУВД г. Москвы. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2002..
5.Киселев Б.А., Кобозев А.А. Колледжи и лицеи милиции: проблемы становления и развития // Профессионал: Популярно-правовой альманах МВД России. 2003. № 5.
6.Кобозев А.А. К вопросу о роли гражданского контроля в системе подготовки кадров органов внутренних дел // Гражданский контроль за органами внутренних дел: проблемы теории, методологии, практики: Сборник статей. – М.: Академия управления МВД России, 2004.
7.Кобозев А.А. Об итогах учебно-методической работы Колледжа милиции при Московском юридическом институте МВД России в 1-ом семестре 2001/2002 учебного года и задачах по совершенствованию учебного процесса в свете перехода на новый образовательный стандарт по специальности 0203 // Проблемы совершенствования подготовки сотрудников ОВД: Материалы совместного учеб.-метод. сбора преподавателей ВИПК МВД России и Колледжа милиции ГУВД г. Москвы. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2002.
8.Кобозев А.А. Проблемы и пути совершенствования правового регулирования системы ранней профориентации молодежи на службу в органах внутренних дел Российской Федерации // Труды ВИПК МВД России: Вып. 3: Актуальные проблемы совершенствования профессиональной подготовки и переподготовки кадров: Материалы межвузовской научно-практической конференции (16 декабря 2003 г.) / Под науч. ред. В.В. Мотина. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2004.
9.Кобозев А.А., Васюкова О.В. Некоторые актуальные вопросы совершенствования кадрового обеспечения дежурных частей горрайорганов внутренних дел в современных условиях // Актуальные проблемы совершенствования профессиональной подготовки и переподготовки кадров: Материалы межвузовской научно-практической конференции (28 ноября 2001 года). Вып. 2. – Домодедово: ВИПК МВД России, 2002.
10.Конев И. Системная стратегия организационных изменений в развивающейся корпорации //Проблемы теории и практики управления, 2005, № 3, с.86-95.
11.Курбатова Т.Н. Юридическая психология. СПб.: Питер, 2000. – 300 с.
12.Мардас А. Н., Мардас О. А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2003 – 336 с.
13.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2003, № 5, с. 99 – 105.
14.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело и Сервис, 2000 – 732 с.
15.Мирсагатова М. Н. Деятельность специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, по восстановлению социального статуса безнадзорных детей //Социальная работа, 2003, № 2, с.55 - 60
16.Мотин Н. профессиональное образование в системе МВД //Управление персоналом, 2000, № 5
17.Нурлыбаева Г. К. «Поиск новых эффективных педагогических технологий в области нравственного воспитания руководящих сотрудников правоохранительных органов в ходе сотрудничества с высшими полицейскими учебными заведениями Европы». Тезисы доклада. Материалы межвузовской научно-практической конференции ««Профессиональная культура руководителя: пути ее формирования и развития», июнь 2006 года, с. 130-139
18.Нурлыбаева Г. К. «Соответствует ли деятельность современных сотрудников полиции традиционным принципам и нормам полицейской работы?» Деятельность правоохранительных органов (отечественный и зарубежный опыт). Сборник материалов. Выпуск 1. Москва, 2006 г. с. 79-90
19.Переверзев М. П., Шайденко Н.А., Басовицкий Л. Е. Менеджмент М.: ИНФРА–М, 2003 – 288 с.
20.Порядок применения дисциплинарных взысканий в разъяснениях Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.//Труды ВИПК МВД России. Вып. 9: Актуальные проблемы кадрового обеспечения и управления персоналом ОВД: Материалы межвузовской научно-практической конференции. Под общей редакцией В.В.Мотина.- Домодедово: ВИПК МВД России,2006.- С.161-166.
21.Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления, 2004, № 4, с. 119 – 122.
22.Управление персоналом: /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
23.Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология М.: Инфра-М, 2004 – 352 с.
24.Эмерсон Г. Современный менеджмент М.: НОРМА, 2003 – 434 с.
25.Юданов А. Ю. Менеджмент М.: ИНФРА-М, 2004 – 316 с.
26.Яндовский А. Н. Влияние профессионализма сотрудников на уровень престижа органов и подразделения МВД РФ // Вестник Московского университета МВД РФ.-2006.- № 6. – 1 п.л.
27.Яндовский А. Н. Внутрифирменная подготовка персонала как основа залога успеха работы организации // Материалы третьей научно-практической конференции Ассоциации вузов туристского образования.- М.,2006.
28.Яндовский А. Н. До каждого районного отдела // Милиция. 2003. - № 6.
29.Яндовский А. Н. Профессионально - значит достойно // Милиция. 2006. - № 8.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476
© Рефератбанк, 2002 - 2024