Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
310565 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
118
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность и основные понятия мотивации
1.2. Анализ основных теорий мотивации
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА РЕСТОРАНА "ХАЛИФ"
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы материальной мотивации персонала
2.3. Система нематериальной мотивации
РАЗДЕЛ 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА
РАЗДЕЛ 4. ПРАВОВАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 6. КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА
РАЗДЕЛ 7. ЭКОЛОГИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
часть работы "Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в ООО "Халиф"
Фрагмент работы для ознакомления
Цель и задачи дипломного проекта обусловили его структуру. Дипломный проект состоит из введения, семи разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении определены актуальность дипломного проекта, его цели и задачи.
Первый раздел дипломного проекта посвящена теоретическим основам мотивации персонала на предприятии в условиях рыночной экономики.
Во втором разделе проведен анализ мотивации персонала в ресторане "Халиф". В результате проведенного анализа выявлены следующие проблемы в области мотивации деятельности персонала ресторана "Халиф":
заработная плата не соответствует ожиданиям работника;
предприятие практически не уделяет внимания мерам нематериального стимулирования;
психологический климат в коллективе негативно сказывается на уровне мотивации;
не разрабатываются программы обучения персонала, повышения квалификации.
Третий раздел дипломного проекта посвящена разработке направлений с целью повышения эффективности мотивации труда персонала в ресторане "Халиф". В данной главе составлен ряд рекомендаций для достижения более высокого уровня мотивации на предприятии:
1. разработать систему премирования сотрудников ресторана;
2. обеспечение на предприятии климата взаимного доверия, уважения и поддержки;
3. стремление дать каждому интересную работу, побуждающую его развивать свои знания и умения;
4. установление чётких целей и задач, а также справедливые нормы выработки;
5. давать возможности для роста сотрудников и раскрытия их потенциала;
6. предоставление всем равных возможностей при найме и продвижении по службе, обусловливаемых только способностями сотрудников, их результативностью и накопленным опытом;
7. компенсировать затраты усилий сотрудников на базе оценки их вклада в результаты, достигнутые предприятием, посредством повышения заработной платы и премий по результатам года;
Список литературы
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 дек.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 30.06.2006 г. с изм. от 11.07.2006 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ в ред. от 27.07.2006) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2006) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32.
4.О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26.
5.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (с изм. от 13.07.2006) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16.
6.Об утверждении положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84 ред. от 15.08.1990 г., с изм. от 14.08.2001 // Образование в документах. 1997. № 3.
7.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Российская газета. 2004. 08 апреля.
8.Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95) //Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.
9.Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Война и мир, 2002.
10.Большой экономический словарь /Под ред. А.Н. Азргшияна. М.: Институт новой экономики, 2005.
11.Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент, 3-е изд. М.: Гардарика, 2005.
12.Волгин, Н.А., Плакся, В.И., Цьовх, С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск: Наука, 2005.
13.Волгин, Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (Актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Издательство РАГС, 2004.
14.Волгин, Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы. М.: Наука, 2005.
15.Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р., Пуляев, В.Т. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: ТОО ТК ""Петрополис"", 2003.
16.Герчикова И. Н. Менеджмент. 2-е изд. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.
17.Дубровский, В.Ж., Чайкин, Б.И. Экономика и управление предприятием (фирмой). Екатеринбург: УрГЭУ, 2002.
18.Журавлев, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 2005.
19.Золотарев, В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. Минск: Полымя, 2005.
20.Зинин, В.А. Мотивация труда: содержание и формы осуществления в рыночных условиях: Автореф. М.: Наука, 2003.
21.Кокин, Ю.П. Система мотивов и стимулов к высокоэффективному труду в современных условиях. М.: НИИ труда, 2000.
22.Кураков Л. П., Ляпунов С. И., Мингазов Х. Х., Попов В. М. Практикум по предпринимательству. Чебоксары: ЧГУ, 2005.
23.Маусов, Н.К., Кокорев, И.А., Ламскова, О.М. Мотивация труда и карьера персонала. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2005.
24.Мескон, М.X; Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента/Пер. с англ. М.: Дело, 2004.
25.Мухамбетов, Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. Алма-Ата: Гылым, 2004.
26.Одегов, Ю.Г., Бычин, В.Б., Андреев, К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. М.: Саратовского университета, 2001.
27.Персонал: Словарь-справочник. М.: Рос. экон. акад. , 2003.
28.Психологический словарь / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. М.: Педагогика-Пресс, 2005.
29.Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. М.:ИНФРА-М, 2005.
30.Рофе, А.И., Жуков, А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 2005.
31.Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала: Учеб. пособие. М.: Рос. экон. акад., 2005.
32.Хоскинг, А. Курс предпринимательства: Практ. пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 2005.
33.Шаховская, Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград: Перемена, 1995.
34.Энциклопедический словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В.М. Анисимова. М.: ИНФРА-М, 2005.
35.Ярыгин, С.В. Особенности управления персоналом коммерческого банка (методические и организационные основы): Дис. доктора экон. наук. М.: Наука, 2005.
36.Беляева, И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Социологический исследования. 2003. № 3.
37.Волгин, Н.А. Один к трём: кто больше? // Человек и труд. 2004. № 7.
38.Методические указания по написанию дипломных работ для студентов ЦДО / Сайт Уральского государственного экономического университета //www.usue.ru
39.Мотивация персонала в современных условиях / Алексеев В.В. //www.education.ru
40.Справочная правовая система ""Гарант"" / НПО ""Гарант"" // www.garant.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00439