Профессия "Юрист"

Оглавление
Профессия юрист
Список используемой литературы:

Профессия "Юрист"

Организационная деятельность заключается в волевых действиях по реализации и проверке рабочих версий и планов. Она подразделяется на два аспекта: самоорганизованность и организации людей в коллективном решении профессиональной задачи.
Удостоверительная деятельность – приведение всей полученной информации по делу в специальную, законом предусмотренную форму (постановление, протокол, приговор и т.д.).
В различных юридических профессиях с разной интенсивностью проявляются те или иные стороны деятельности. У каждой конкретной личности, занятой юридическим трудом, та или иная сторона может доминировать на базе развития личностных качеств.
Профессиографический анализ деятельности прокурорско-следственных работников позволил сформулировать пять основных факторов профессиональной пригодности,включающих соответствующие им комплексы профессионально значимых психологических качеств.
I фактор – высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. К качествам личности, формирующим указанный фактор, относятся:
высокий уровень правосознания;
честность, гражданское мужество, совестливость;
принципиальность в борьбе с нарушениями правопорядка;
обязательность, исполнительность, дисциплинированность.
Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются следующие качества:
низкий нравственный облик;
безответственное отношение к делу;
склонность к алкоголизму13.
II фактор – нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста:
устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность в критических ситуациях;
развитые адаптивные свойства нервной системы (уравновешенность, активность, динамичность, лабильность, пластичность нервных процессов), позволяющие на должном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность адекватно реагировать на различные события.
Отрицательно оцениваются следующие качества личности:
низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность;
избыточная агрессивность, импульсивность поступков14.
III фактор – высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста, которые обусловлены следующими качествами личности:
развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция;
гибкое, творческое мышление, умственная работоспособность, сообразительность;
аналитический склад ума, умение выделять главное;
активность, подвижность психических познавательных процессов (восприятия, продуктивного мышления, внимания);
развитое воображение, способность к абстрагированию, рефлексии.
Неблагоприятные факторы, не совместимые с эффективностью профессионального труда:
низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память.
IV фактор – коммуникативная компетентность юриста.
Коммуникативная компетентность предполагает следующие качества личности:
способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения;
проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника, его психологические особенности, мотивы поведения;
доброжелательное, вежливое отношение к людям, умение слушать участников диалога, эмпатийность (способность эмоционально отзываться на переживания собеседника);
свободное, гибкое владение вербальными и невербальными средствами общения;
умение в конфликтных ситуациях проводить адекватную ситуации стратегию коммуникативного поведения, менять в зависимости от обстоятельств стиль общения;
способность к сотрудничеству, достижению компромиссов, соглашений;
развитый самоконтроль над эмоциями, настроением в экстремальных ситуациях.
Качествами, затрудняющими коммуникативные процессы, снижающими их результативность, являются:
замкнутость, повышенная сосредоточенность на свих проблемах, переживаниях;
легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность;
эмоциональная неустойчивость, импульсивность15;
V фактор – организаторские способности.
Организаторские способности позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юрист, особенно управленческого звена, помимо глубоких профессиональных знаний и опыта должен иметь следующие качества:
активность, инициативность, находчивость, распорядительность;
смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, умение выделять главное, прогнозировать последствия принимаемых решений;
самостоятельность;
чувство ответственности за свои действия и поступки;