Вход

Организационное поведение в кризисных политических ситуациях

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 309402
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ПОЛИТИЧЕСКИЕ КРИЗИСЫ И ПОЛИТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЯХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Организационное поведение в кризисных политических ситуациях

Фрагмент работы для ознакомления

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
Поведение человека – это результат взаимодействия его личностных характеристик и характеристик ситуации. В большинстве случаев выделить все влияющие на поведение человека факторы практически невозможно. В связи с этим различные авторы предлагают всевозможные упрощенные схемы, так или иначе уменьшающие неопределенность ситуации. Наиболее распространенный подход – классификация организаций по тому или иному признаку и выделение закономерностей организационного поведения для каждого типа .
Организационное поведение – это с одной стороны, поведение людей в организации и поведение организации как целостного организма, а с другой – это область исследований, касающаяся поведения людей (индивидов и групп) в организациях и практического использования полученных знаний. Как область исследований, ОП является междисциплинарной наукой, использует теорию, методы и принципы различных дисциплин.
Политический кризис резкое обострение трудностей в деятельности того или иного властителя или органа власти, требующее кадровых изменений: на уровне правительства - смены кабинета или его части, на уровне парламента - его роспуска и переизбрания. В большинстве случаев политический кризис приводит к замене одной правящей группировки другой. 2

Список литературы

1.Введение в политологию: книга для учащихся старших классов. Гаджиев К. С. // «Просвещение». М. 1993.-412с.
2.Вулф Д. Мастерская революции/ «Гардиан», Великобритания 27 мая 2005
3.Гринберг Т.Э. Политическая реклама: портрет лидера. - М.Норма, 1995.-421с.
4.Дойч М. Разрешение конфликта. Конструктивные и деструктивные процессы // Социально-политический журнал. 1997. № 1.С. 204-206.
5.Кара-Мурза С. Революция роз в Грузии /Русская цивилизация 26.01.2006
6.Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов, М.: Логос, 1997. -298с.
7.Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: Инфра-М. 1999.-335с.
8.Макаренко Б. Цветные революции в контексте демократического транзита / 'Мир перемен', № 3, 2005 год
9.Макаренко Б. Цветные революции в контексте демократического транзита / 'Мир перемен', №3, 2005 год
10.Мир политики. Суждения и оценки западных политологов. М., 1999. С. 114
11.Ольшанский В. Основы политической психологии. — Екатеринбург: Деловая книга, 2001. — 496с.
12.Пашенцев Е.Н. Паблик рилейшнз: от бизнеса до политики. — М.: Изд-во «Финпресс», 2000. — 240 с.
13.Политологический словарь. М. 2005
14.Политология: Учебник для юридических вузов / Под общ. ред. В.П. Сальников, С.В. Степашин. – С.-Пб.: С.-Петербургский ун-т МВД России, 1999. – 256 с.
15.Политология: курс лекций под редакцией Радугина А А. М Спарк.. 1997. -352с.
16.Политология: учебное пособие под редакцией Климентьева Д С // «Знание». М. 1997.-216с.
17.Пугачев В., Соловьев А. Введение в политологию. М.: Аспект Пресс, 2003.
18.Революция роз повлияла на демократию на Южном Кавказе» /РИА «Новости» 23.11.2005
19.Тисдол С Шипы грузинской розы /Гардиан 10 мая 2005
20.Шермерорн Дж., Хант Дж., осборн Р. Организационное поведение / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 636 с.


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00936
© Рефератбанк, 2002 - 2024