Проблемы занятости населения в современном мире и в России в частности. Государственное регулирование в этой сфере

Введение
1. Проблемы занятости населения в современном мире
1.1. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия
1.2. Проблемы занятости населения в современном мире
1.2.1. Занятость в развитых странах.
1.2.2. Использование трудовых ресурсов в периферийных странах.
1.2.3. Безработица глобальная проблема.
1.2.4. Международные миграции
1.3. Проблемы занятости населения в России
2. Государственное регулирование занятости населения
2.1. Основные направления государственного регулирования рынка труда
2.2. Государственное регулирование занятости населения в России
Заключение
Список литературы:

Проблемы занятости населения в современном мире и в России в частности. Государственное регулирование в этой сфере

Заключение
Таким образом на основании вышеизложенного можно заключить следующее.
Трудовые ресурсы — один из прочих экономических ресурсов, подчиняющийся законам спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Вместе с тем этому ресурсу, как и механизму рынка труда в целом, присущи существенные особенности. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.
В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы,- хотя и отражает отдельные его элементы.
В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг.
В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.
Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию безработицы.
Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, службы содействия найму).
Большинство экономистов полагают, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств: стимулирования экономического роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров.
В России в период с 1995г. по 2006г. количество обращений по вопросу трудоустройства в службы занятости увеличился на 20%, но также и увеличился показатель трудоустройства с 43% в 1995г. до 64% трудоустроенных безработных в 2006г., что является показателем улучшения работы центров занятости. Не маловажно отметить, что учащимся, желающим работать в свободное от учебы время службами занятости уделяется повышенное внимание! Здесь показатель трудоустройства равен 94% в 1995г., а в 2006г. вырос до 97% трудоустроенных студентов. Также службами занятости уделяется большое внимание трудоустройство безработных, ищущих первую работу (ранее не приступавших к трудовой деятельности), если в 1995г. службы занятости могли трудоустроить всего 31% из всех желавших данной категории, то в 2006г. им уделяется повышенное внимание и результат трудоустройства равен 73%! Также в 1,5 раза вырос показатель трудоустройства категории безработных, незанятых трудовой деятельностью – с 35% до 56% в 2006г.
В 2006 г. экономически активное население РФ (рабочая сила), т.е. совокупность занятых и безработных, составило 74 млн человек. По сравнению с 1992 г. оно сократилось на 1 млн человек, или на 1,2%. При этом численность занятых составила 69,1 млн человек (сокращение на 1,9 млн человек, или на 3%), безработных - 5 млн человек.
Помимо демографического важным фактором динамики российского рынка труда является уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения.