Вход

Деловая оценка и отбор персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 309
Дата создания 2010
Страниц 21
Покупка данной работы временно недоступна.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
ГЛАВА 2. ОТБОР ПЕРСОНАЛА 8
ГЛАВА 3. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Фрагмент работы для ознакомления

Совершенствование практики подбора и расстановки кадров, стимулирования их труда, продвижения работников, повышения их квалификации связано с объективной, построенной на научной основе деловой оценкой работников.
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Исполнитель должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д. Оценке подвергаются не просто потенциальные возможности работника, его профессиональная компетентность, но и реализация этих возможностей в ходе выполнения порученных обязанностей, соответствие процесса выполнения этой работы некой идеальной модели, конкретным условиям производства, а результатов труда - нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям.
Оценка касается всех категорий работников, хотя значимость ее для отдельных категорий далеко не одинакова. Естественно, что оценка деловых и личных качеств человека при подборе директора предприятия, главных специалистов - несравненно более сложная задача, чем, например, подбрр рабочих для освоения профессий даже квалифицированного труда. То же относится и к оценке результатов труда: у рабочих этот результат легко выражается количественно, в то время как оценка результатов труда руководителей и специалистов представляет собой сложную методологическую проблему. Поэтому оценка персонала как важный вид работ в составе управления персоналом прежде всего касается руководителей, специалистов и служащих.
Исходя из вышеизложенного, целью работы является рассмотрение деловой оценки персонала и его отбора.
Поставленной целью определены основные задачи исследования:
1. Определить понятие деловой оценки персонала.
2. Рассмотреть отбор персонала и раскрыть его содержание.
3. Раскрыть аттестацию персонала
Предметом работы являются отношения, касающиеся деловой оценки персонала.
Методологической и теоретической основой работы послужили классические и современные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам изучения деловой оценки персонала. Исследование проблем проводилось с применением диалектического метода познания, организационного и системного подходов. Эмпирической базой исследования послужили информационные ресурсы Internet.
Работа строится по проблемно-тематическому принципу и состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы. Объем работы 21 страница текста.
Краткий обзор содержания:
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулирована цель и поставлены задачи.
В первой главе дана общая характеристика категории деловая оценка персонала.
Во второй главе охарактеризован отбор персонала.
В третьей главе представлено рассмотрение аттестации персонала.
В заключении сформулированы выводы и замечания автора, в целом по результатам исследования.

Список литературы

1. Батурина О.В. Аттестация и управление рабочим поведением // Кадровый менеджмент. - 2004. - 1. - С. 23-26.
2. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала;Учебник.- Питер, 2003 – 302с.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 304 с. - (Серия «Высшее образование»).
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Деловая оценка работника. Москва: Инфра-М, 2002, cерия "Высшее образование"
5. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом.- СПб: Питер, 2000.- 416 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019